Lavoratori obesi esclusi dalla politica aziendale sulla diversità

In quanto donna obesa, Laura Bogart, che lavora in uffici e redazioni pieni di snack gratuiti, era consapevole sia del suo aspetto che del modo in cui la guardavano i suoi colleghi. - Quando volevo mangiare qualcosa, ho subito pensato a come sarei stata l'unica persona obesa a mangiare un biscotto - dice Laura.

Laura Bogart, una scrittrice freelance americana, ha imparato a tacere mentre i suoi colleghi e colleghi discutevano di diete e perdita di peso. "Non è stata la reazione più audace, ma in tali situazioni, mi limito a mettere le cuffie per non sentirle", dice Laura.

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Un uomo obeso perderà il lavoro più velocemente

Bogart non è paranoico. La ricerca mostra che le persone obese sono percepite sul posto di lavoro come pigre, poco intelligenti, sciatte, prive di forza di volontà, motivazione e autocontrollo, il che secondo i datori di lavoro si traduce in una mancanza di capacità di leadership. E più è alto l'indice di massa corporea di una persona obesa, più è probabile che venga stigmatizzata per questo.

Questi stereotipi non solo perpetuano l'immagine negativa delle persone con obesità, ma possono anche avere un impatto diretto sulle decisioni del datore di lavoro sul destino di un dipendente obeso. È a causa di questi stereotipi che le persone con obesità perdono la possibilità di essere impiegate in primo luogo nel processo di assunzione, sviluppo professionale, promozione o perdita di un lavoro già occupato.

Secondo Rebecca Pearl, psicologa dell'Università della Pennsylvania (USA), che conduce ricerche sulla percezione sociale delle persone obese, gli effetti negativi della stigmatizzazione dovuta al maggior peso corporeo sono più spesso sperimentati dalle donne rispetto agli uomini, sin dalle prime fasi dell'obesità. In parte, questo è dovuto al fatto che il livello di attrattiva può avere un impatto maggiore sulle carriere delle donne rispetto agli uomini.

La stigmatizzazione del peso può colpire tutti i dipendenti dell'azienda. "Non sono solo le persone in sovrappeso e obese a soffrire, ma anche altre", afferma Rebecca Pearl. In una forza lavoro ossessionata dall'aspetto e dal peso, tutti i dipendenti, compresi quelli magri, possono percepire se stessi e le proprie capacità in modo diverso.

La lotta americana contro lo stigma

Con l'eccezione del Michigan e di città come San Francisco e Washington, le persone obese non sono legalmente protette dalla discriminazione. Ciò significa che nella maggior parte degli stati degli Stati Uniti, la stigmatizzazione del peso è legale e non esiste un organo di appello per le vittime.

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Rebecca Pearl sottolinea che nella formazione sulla diversità aziendale, la stigmatizzazione dell'importanza non viene presa in considerazione. I datori di lavoro indicano comportamenti ostili nei confronti dei dipendenti a causa della loro razza, sesso o religione, ma nei rapporti con i lavoratori di peso superiore viene menzionato poco o nessun comportamento negativo. Secondo Pearl, ciò è dovuto alla percezione dell'obesità stessa. "Non puoi cambiare il colore della tua pelle, ma puoi curare e controllare l'obesità, quindi l'obesità è colpa tua e la razza no", dice Pearl.

Pearl raccomanda pertanto che le aziende includano l'aspetto della "diversità a causa delle dimensioni del corpo" nei loro sforzi per la diversità. Il cosidetto comportamenti micro-aggressivi, diretti non direttamente a una persona specifica, ma al pubblico in generale, commenti fatti casualmente sull'aspetto di qualcuno, taglia o vestiti più grandi, possono diffondere pregiudizi nei confronti di persone in sovrappeso e obese. "Si parla molto di peso e diete nella nostra cultura, e per qualche motivo le persone hanno maggiori probabilità di commentare il peso di qualcuno che su altre caratteristiche fisiche", dice Pearl.

Laura Bogart ha rassegnato le dimissioni dal conformarsi alle abitudini alimentari dell'azienda e dal partecipare alle discussioni sulla perdita di peso. Quando era più giovane e ha sentito commenti spiacevoli per lei, li ha presi dolorosamente e li ricorda come un incubo. Secondo Laura, le persone guarderanno sempre a quelli "più grandi" in modo diverso.

Preparato sulla base di: www.edition.cnn.com

Importante

Poradnikzdrowie.pl sostiene un trattamento sicuro e una vita dignitosa delle persone che soffrono di obesità.
Questo articolo non contiene contenuti discriminatori e stigmatizzanti di persone che soffrono di obesità.

Magdalena Gajda Specialista in malattie dell'obesità e discriminazione dell'obesità nei confronti delle persone. Presidente della OD-WAGA Foundation of People with Obesity, Social Ombudsman for the Rights of People with Obesity in Polonia e rappresentante della Polonia nella Coalizione europea per le persone che convivono con l'obesità. Di professione: giornalista specializzato in questioni di salute, nonché specialista in PR, comunicazione sociale, storytelling e CSR. Privatamente - obeso dall'infanzia, dopo la chirurgia bariatrica nel 2010. Peso iniziale - 136 kg, peso attuale - 78 kg.