Lavoro a contratto: è possibile prendere un congedo per malattia in un sanatorio?

Sono stato indirizzato a un sanatorio e ho un contratto di mandato. Posso andare al sanatorio come parte di un congedo per malattia? Ne ho diritto?

Le interpretazioni di questo problema variano notevolmente. Alcuni credono che un viaggio in un sanatorio in base a un contratto di mandato possa avvenire sulla base di un certificato medico, e alcuni al contrario affermano che l'unica soluzione è il congedo non retribuito. Vale la pena chiedere informazioni sull'interpretazione della filiale NHF.

A mio parere, la permanenza in un sanatorio può avvenire come parte di un congedo per ferie o come parte di un congedo per malattia (L4).

Nel primo caso la presenza in sanatorio non è considerata un periodo di malattia. Tale periodo sarà considerato come congedo dei dipendenti. Soggiorno in ospedale termale: 21 giorni ed è gratuito. Il lavoratore riceve un congedo per malattia durante questo periodo. Soggiorno nel sanatorio termale: 21 giorni ed è parzialmente pagabile. Un lavoratore lo svolge nell'ambito di un congedo per ferie. Soggiorno in ospedale termale per riabilitazione termale: 28 giorni, è gratuito e avviene sulla base di un congedo per malattia. A sua volta, il soggiorno in un sanatorio termale durante la riabilitazione termale: 28 giorni, è parzialmente pagabile e si svolge nell'ambito di un congedo per ferie. Il trattamento ambulatoriale termale per adulti dura 6-18 giorni. In tal caso il paziente sostiene le spese di soggiorno (provvede autonomamente a vitto e alloggio), mentre la Cassa Sanitaria Nazionale sostiene i costi delle procedure.

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

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