In quale mese di gravidanza posso andare in congedo per malattia?

In quale mese di gravidanza posso andare in congedo per malattia?

Una dipendente che è in congedo per malattia può rimanere dal giorno della gravidanza fino al parto. Solo il medico decide il periodo di congedo per malattia della donna incinta, motivo per cui la questione del congedo per malattia è di sua responsabilità. Secondo l'Art. 177 del Codice del lavoro, il datore di lavoro non può rescindere o risolvere il contratto di lavoro durante la gravidanza, così come durante il congedo di maternità, a meno che non vi siano motivi che giustifichino la risoluzione del contratto senza preavviso per sua colpa e l'organizzazione sindacale che rappresenta il dipendente abbia accettato di risolvere il contratto. Il documento che costituisce la base per il pagamento dell'indennità di malattia è il certificato di inabilità temporanea al lavoro rilasciato su modulo ZUS ZLA. La prova che costituisce la base per la concessione e il pagamento dell'indennità di malattia per il periodo di inabilità al lavoro confermata all'estero è un certificato di un'istituzione medica straniera o di un medico straniero tradotto in polacco: - contenente il nome dell'istituto medico straniero o il nome e cognome del medico straniero, con data di rilascio e firma; - specificando le date di inizio e fine dell'inabilità al lavoro. Per il pagamento dell'indennità di malattia nella misura del 100% della base di calcolo, è inoltre richiesto quanto segue: - un certificato medico ZUS ZLA con il codice "B" inserito o un certificato medico separato che conferma lo stato di gravidanza - in caso di incapacità al lavoro durante la gravidanza, la base per il calcolo dell'indennità per la dipendente è la media mensile retribuzione corrisposta per il periodo di 12 mesi di calendario precedente l'incapacità al lavoro o dal periodo effettivo di occupazione per mesi di calendario completi, se l'incapacità al lavoro si è verificata prima della scadenza di tale periodo.

Base giuridica: legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998, n. 21, item 94, come modificato)

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

Esperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.