Ciao! Ho un problema perché sono in congedo per malattia da uno psichiatra a causa della depressione in seguito alla perdita di un figlio. Non so quale sarà la mia situazione, perché ho un contratto di lavoro fino alla fine di ottobre e ho intenzione di rimanere incinta di nuovo. Quindi se rimango incinta a ottobre e scopro a novembre, non avrò più un contratto di lavoro? Che ne dici di un congedo per malattia dovuto alla gravidanza alla scadenza del contratto di lavoro?
Se dimostri al tuo datore di lavoro di essere incinta, il datore di lavoro non può interrompere il rapporto di lavoro. Questo contratto verrà automaticamente prorogato fino al giorno del parto. Se invece al rientro dal congedo per malattia non sei incinta, il contratto scadrà.
Secondo l'Art. 177 comma 1 del Codice del lavoro, il datore di lavoro non può rescindere o rescindere il contratto di lavoro durante la gravidanza, così come durante il congedo di maternità, a meno che non vi siano motivi che giustifichino la risoluzione del contratto senza preavviso per sua colpa e il sindacato che rappresenta la dipendente abbia acconsentito alla risoluzione il contratto.
Il lavoro di una donna incinta è soggetto a una maggiore protezione. Ha diritto a un congedo parentale e a un'indennità parentale. Pertanto, una volta che una donna rimane incinta, è legalmente protetta. La permanenza lavorativa durante la gravidanza è tutelata dal divieto di risoluzione del contratto di lavoro e di modifica delle condizioni di lavoro e retributive che ne derivano.
Base giuridica: legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998 n. 21 dopo il 94, come modificato)
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
