Congedo e congedo per malattia per due datori di lavoro

Lavoro con contratto di lavoro in 2 posti. Posso prendere un congedo per ferie in un luogo e un congedo per malattia in un altro?

Tale comportamento del dipendente solleverà sicuramente molte polemiche e potrebbe essere oggetto di indagini da parte di ZUS. Ricorda che il congedo per malattia a volte è verificato dall'istituto di previdenza sociale. Se ZUS rileva irregolarità nell'erogazione di un congedo per malattia dovute al tipo di lavoro, o allo stesso tempo viene a sapere che la stessa persona è in ferie nel secondo lavoro, indagherà sulla validità del congedo per malattia.

Chi ha diritto al licenziamento ea quali condizioni?

Forse dovresti considerare un'altra situazione. Le persone che intraprendono un'attività lavorativa in più sedi possono contare su un'indennità per ogni impiego in caso di malattia. Il diritto alla malattia e alle prestazioni parentali è dovuto in ogni caso di essere assoggettati ad assicurazione malattia. In caso di rapporto di lavoro subordinato con ciascuno dei datori di lavoro, il lavoratore ha diritto alla retribuzione per il periodo di inabilità al lavoro per malattia (art.92 del Codice del lavoro) per il periodo dei primi 33 giorni di inabilità al lavoro per malattia in un anno solare (dipendenti che hanno più di 50 anni, ha diritto a 14 giorni). Dal 34 ° o 15 ° giorno di inabilità al lavoro per malattia il lavoratore acquisisce il diritto all'indennità di malattia. Base giuridica: Legge sul codice del lavoro (Gazzetta ufficiale del 2014, voce 1502) Legge sulle prestazioni in denaro da assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità (Gazzetta ufficiale del 2014, voce 159)

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