Rilascio per gravidanza dopo un congedo per malattia

La mia domanda riguarda questa situazione: la donna è in congedo per malattia a causa della malattia. Scopre di essere incinta. Può andare direttamente al congedo di gravidanza? ZUS può avere obiezioni? Questo vale per un contratto a tempo determinato che è ancora valido per oltre un anno.

Il periodo di gravidanza è un momento speciale per una donna, durante il quale gode di privilegi speciali previsti dal diritto del lavoro. Il congedo per malattia in cui si trovava la donna dovrebbe essere prolungato per gravidanza, se le condizioni di salute della donna non le consentono di continuare a lavorare. Naturalmente, ZUS può esaminare la validità di un simile congedo per malattia, ma può certamente essere rilasciato da un medico, se necessario.

Il contratto di lavoro stipulato a tempo determinato / per il tempo di esecuzione di un determinato lavoro / per un periodo di prova superiore a un mese, che sarebbe risolto dopo il terzo mese di gravidanza, è prorogato fino al giorno del parto. Il datore di lavoro non può rescindere o rescindere un contratto di lavoro durante la gravidanza, così come durante il congedo di maternità, a meno che non vi siano motivi che giustifichino la risoluzione del contratto senza preavviso per sua colpa e l'organizzazione sindacale che rappresenta la dipendente non abbia accettato di risolvere il contratto.

La risoluzione del contratto di lavoro da parte del datore di lavoro durante il congedo di gravidanza / maternità può avvenire solo in caso di dichiarazione di fallimento o liquidazione del datore di lavoro.

In caso di opposizione al contenuto del certificato medico, l'interessato e il datore di lavoro possono richiedere un'altra visita medica e rilasciare un certificato entro 7 giorni dalla data di ricezione: al centro voivodato di medicina del lavoro o ad un'unità di ricerca e sviluppo nel campo della medicina lavoro, se il certificato è stato rilasciato da un centro di medicina del lavoro del voivodato. La domanda viene presentata tramite il medico che ha rilasciato il certificato.

Base giuridica: legge sul codice del lavoro (Gazzetta ufficiale del 2014, voce 1502, come modificata), legge del 25 giugno 1999. sulle prestazioni in denaro da assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità (Journal of Laws del 2010, n. 77, voce 512, come modificata)

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