Un dipendente è spesso malato: può essere licenziato?

C'è una donna delle pulizie che lavora nella scuola, che è andata in congedo per malattia a lungo dopo l'operazione su questioni femminili. Allora ero il suo vice. Dopo 4 mesi è tornata perché non poteva più continuare la malattia, e dopo essere comparso in commissione, il medico ha detto che era in forma al lavoro. Dopo un mese, è andata di nuovo in congedo per malattia e una volta alla settimana, e poi dopo una settimana ha avuto un congedo per malattia per due settimane. Ancora e ancora. Il direttore ne è stufo, ma siccome afferma di non poterla licenziare (la dipendente è assunta con contratto a tempo indeterminato e ha un secondo grado di invalidità). La donna afferma che vorrebbe andare in pensione, perché ha già anni di lavoro, ma non è sua e otterrebbe solo l'80%. Tuttavia, licenziamenti così frequenti significano che l'altra signora non è in grado di lavorare per due, e il preside della scuola si sta già innervosendo e la congederebbe con molto piacere. Può farlo? La ringrazio per la risposta

Sarebbe opportuno consultare uno studio legale in merito, perché in questa materia saranno importanti il ​​contratto di lavoro concluso con la donna delle pulizie, la sua età, condizioni di salute e motivi motivazionali per un ulteriore lavoro.

Vale la pena sapere che il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro senza preavviso per colpa del dipendente in caso di:

1) grave violazione da parte del dipendente dei doveri di base del dipendente,

2) il dipendente commette un reato durante la durata del contratto di lavoro che gli impedisce di essere assunto nella posizione che ricopre, se il reato è palese o è stato confermato da sentenza definitiva,

3) decadenza dei diritti necessari per lo svolgimento dell'attività lavorativa nella posizione ricoperta dal dipendente.

La risoluzione di un contratto di lavoro senza preavviso per colpa del dipendente non può aver luogo dopo 1 mese dal momento in cui il datore di lavoro riceve informazioni sulle circostanze che giustificano la risoluzione del contratto.

Il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro senza preavviso:

1) se l'inabilità al lavoro del dipendente per malattia persiste:

a - più di 3 mesi - quando il dipendente è stato assunto con il datore di lavoro per meno di 6 mesi,

b - più lungo del periodo totale di percepire la retribuzione e l'indennità su questo conto e ricevere l'indennità di riabilitazione per i primi 3 mesi - quando il dipendente è stato assunto da un determinato datore di lavoro per almeno 6 mesi o se l'incapacità al lavoro è stata causata da un infortunio sul lavoro o una malattia professionale,

2) in caso di giustificata assenza dal lavoro del dipendente per cause diverse da quelle di cui al punto 1, di durata superiore a 1 mese.

Un contratto di lavoro non può essere risolto senza preavviso in caso di assenza dal lavoro del dipendente a causa della cura di un figlio - durante il periodo di percepimento di un'indennità e in caso di isolamento del dipendente a causa di una malattia contagiosa - durante il periodo di percepimento della retribuzione e dell'indennità per questo conto.

Base giuridica: Legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998, n. 21, item 98, come modificato)

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà la visita di un avvocato.

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