Congedo per malattia durante la gravidanza

Lavoro in una stazione di servizio e sono incinta. Il datore di lavoro non è in grado di fornirmi condizioni di lavoro adeguate, quindi devo prendere subito L4, anche se mi sento bene. Questo è l'inizio della gravidanza, circa 1 mese. Ogni anno prendo un lavoro aggiuntivo di tre giorni vendendo candele. Il lavoro non è duro, non mi sollevo e non mi sento stressato. Da quello che ho capito, se sono in congedo per malattia, non posso accettare questo lavoro aggiuntivo, perché mi verrà negato il sussidio per malattia. Da qui la mia domanda: posso interrompere il mio congedo per malattia per alcuni giorni durante il congedo per malattia? Ad esempio, ho un permesso riconosciuto al lavoro, quindi posso chiedere al mio ginecologo di interrompere la mia L4 per alcuni giorni e tornare da lui dopo alcuni giorni?

A mio parere, il congedo per malattia esclude la possibilità di lavorare, e la cosiddetta interruzione del congedo per malattia dovrebbe comportare la possibilità di lavorare sia in un distributore di benzina che di vendere candele. Tuttavia, molti professionisti del diritto del lavoro sostengono che la possibilità di lavorare è una questione di interpretazione e dipende in realtà dal medico. I motivi che giustificano l'assenza dal lavoro del dipendente sono gli eventi e le circostanze specificati dalle disposizioni di diritto del lavoro, che impediscono al lavoratore di presentarsi al lavoro, nonché altri casi di incapacità a svolgere il lavoro indicati dal dipendente e riconosciuti dal datore di lavoro come giustificanti l'assenza dal lavoro.

Le regole e la procedura per il rilascio dei certificati medici sul modulo ZUS ZLA sono specificate nel regolamento del Ministro del lavoro e delle politiche sociali del 27 luglio 1999 sulle regole dettagliate e la procedura per il rilascio dei certificati medici, il modello di certificato medico e un certificato medico emesso a seguito dell'ispezione di un medico certificato dell'istituto assicurativo Sociale (Journal of Laws of 1999, No.65, item 741). È un dato di fatto che la gravidanza non è una malattia, ma un certificato rilasciato da un medico sul modulo ZUS ZLA indica chiaramente che la persona rimane incapace di lavorare e questa incapacità è causata da una condizione di salute. Ciò non significa che la gravidanza stessa sia una malattia, ma che lo stato di salute di una donna incinta la rende incapace di lavorare. Base giuridica: Legge sulle prestazioni in denaro dell'assicurazione sociale in caso di malattia e maternità (Journal of Laws of 20014, item 159)

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