Molte aziende avevano paura dell'home office - dopotutto, un simile dipendente è meno efficiente! Come controllarlo? Puoi controllarlo? Bene, si scopre che l'home office funziona abbastanza bene.
Anche prima che la pandemia di coronavirus avesse imperversato per sempre, alcuni, sebbene potessero, non funzionavano da remoto. Motivo? Molti manager erano preoccupati che un lavoratore domestico avrebbe funzionato "bene" come avrebbe lavorato sul posto.
Tuttavia, questo rischio può essere ridotto al minimo. Come?
Orario di lavoro specificato
In caso di dubbi in merito alle mansioni svolte, è necessario stabilire l'orario di lavoro e l'ambito delle mansioni da cui si può rendere conto il dipendente. È anche possibile tenere conto del tempo trascorso davanti al computer: tutto ciò che devi fare è utilizzare un software speciale e saprai quando il dipendente si è connesso e disconnesso. È interessante, ma anche un po 'spaventoso, è disponibile un software che ti consente di monitorare il tuo computer in tempo reale, registrando le attività sul tuo computer.
La domanda è: vale la pena controllare eccessivamente?
Il controllo è comprensibile, ma un controllo superiore alla media può essere demotivante. Inoltre, non dovrebbe essere più rigoroso di quello utilizzato in azienda.
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Una supervisione eccessiva può essere percepita dai dipendenti come mancanza di fiducia, formalismo non necessario o persino un sistema oppressivo che causa ulteriore stress.
Importante: il monitoraggio deve essere segnalato!
Il monitoraggio del computer privato di un dipendente può anche avere conseguenze legali: prima di tutto, il dipendente dovrebbe essere consapevole di questa opzione. Deve inoltre essere registrato nei documenti su cui si troverà la firma del dipendente. Il controllo della posta aziendale o privata all'insaputa dei dipendenti è inaccettabile.
L'ufficio in casa non è così male?
Molto dipende dalle specificità del lavoro, ma nell'era della pandemia di coronavirus, molti datori di lavoro hanno cambiato la modalità di lavoro e consentito ai propri dipendenti di lavorare da remoto. Ci sono già voci che possono rimanere in questo lavoro. I lavoratori a domicilio sono efficienti e spesso più felici e le aziende possono risparmiare sull'affitto di spazi per uffici.
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