In Polonia, il numero di persone con disabilità in età lavorativa è di circa 1,68 milioni, pari a circa il 7,7%. popolazione della Polonia a questa età. Tuttavia, trovare un impiego da parte di queste persone è associato a limitazioni e molti datori di lavoro non sanno come affrontare questa sfida a livello di reclutamento. Tuttavia, ci sono molti esempi sul mercato polacco che dimostrano che i disabili sono efficaci quanto i loro colleghi non disabili, e quindi non dovrebbero essere discriminati come dipendenti. Per 3 anni, Poczta Polska recluta sistematicamente dipendenti con disabilità certificata: la dinamica occupazionale di tali dipendenti è di circa il 20% anno su anno.
Le persone disabili devono ancora affrontare ostacoli all'ingresso nel mercato del lavoro. Sebbene siano soggetti alle stesse regole per l'accesso al lavoro di qualsiasi altra persona, spesso hanno difficoltà a trovare un impiego che soddisfi le loro qualifiche, nonché problemi con le barriere architettoniche nei potenziali siti di lavoro.
Lunedì, un gruppo di esperti ha avuto l'opportunità di scambiare esperienze nel campo della politica dei dipendenti responsabile e dell'occupazione dei disabili. Tra gli ospiti presenti c'erano, tra gli altri rappresentanti della PFRON, della Camera di commercio polacca, dell'Istituto di economia e delle poste polacche.
- Il tasso di attività professionale delle persone con disabilità (in età lavorativa) nel 2018 era del 28,3%, il tasso di occupazione era del 26,2% e il tasso di disoccupazione era del 7%. Per aumentare il livello di attività professionale tra le persone con disabilità, è necessario concentrarsi sull'aumento delle loro competenze e istruzione. Tuttavia, è necessario prestare attenzione a un problema significativo con la ricerca di un lavoro appropriato sul mercato del lavoro, non è facile per le persone con disabilità intraprendere un lavoro per la prima volta dopo la laurea. Per questo abbiamo lanciato il progetto "Graduate", sostenendo la prima occupazione tra le persone con disabilità. Finora, diverse centinaia di persone hanno beneficiato di ogni edizione del programma e speriamo che grazie ad esso aumentino le possibilità di assumere il primo impiego - Dorota Habich, vicepresidente del Fondo statale per la riabilitazione dei disabili.
Il mercato del lavoro polacco pone richieste molto elevate ai candidati con disabilità, nonostante il tasso di disoccupazione sia rimasto al livello record da diversi anni. Tuttavia, ci sono aziende che incoraggiano i disabili a lavorare nella loro organizzazione, grazie alle quali dimostrano che la disabilità non dovrebbe essere un limite al normale funzionamento e alla presenza nella vita sociale.
- Poczta Polska mira a creare condizioni di lavoro adatte a tutti i dipendenti, compresi quelli con disabilità. Anche il mercato del lavoro è cambiato, con cui abbiamo avviato la collaborazione con PFRON e la Fondazione "Attivazione", grazie alla quale abbiamo potuto assumere più persone con disabilità. Attualmente, circa 1730 persone con un certificato di invalidità lavorano presso Poczta Polska, che rappresenta circa il 2,2% di tutti i dipendenti. Tra i nostri dipendenti, il maggior numero di persone sono dipendenti con un grado moderato di disabilità. Sono impiegati, tra l'altro, come specialisti per il servizio clienti, per questioni di spedizione e distribuzione, elaborazione di pacchi, autisti e postini - afferma Agnieszka Grzegorczyk, amministratore delegato della divisione capitale umano, Poczta Polska.
Nonostante l'esempio positivo sul mercato polacco come Poczta Polska, i disabili devono ancora affrontare barriere sistemiche. Invece di incoraggiarli a trovare un impiego in Polonia, spesso viene promossa l'inattività professionale.
- Se guardi le statistiche, mezzo milione di persone con disabilità lavorano. Tuttavia, 2,5 milioni sono ancora economicamente inattivi. Sta diventando sempre più popolare abilitare i dipendenti del telelavoro, che apre la porta a molte persone disabili che non hanno potuto lasciare la casa o hanno avuto restrizioni in questo senso. Spesso, però, i disabili devono combattere il sistema, che invece di premiarli per la loro attività, spesso li punisce - molto spesso l'inserimento lavorativo comporta, ad esempio, la perdita di un beneficio. La formazione di dipendenti, datori di lavoro e responsabili delle decisioni in questo settore è cruciale qui - afferma Piotr Soroczyński, capo economista della Camera di commercio polacca.
Il Business Institute ritiene che con l'implementazione di soluzioni adeguate sia possibile utilizzare il potenziale del 75 percento. persone con disabilità in età lavorativa che attualmente non lavorano. Di conseguenza, ciò significa un'attivazione professionale del 12%. tutte le persone durante la loro attività professionale, cioè le persone che sul mercato del lavoro sono brave quanto i lavoratori non disabili. Nel suo concetto, Instytut Biznesu si ispira a soluzioni in questo settore, che sono attualmente in vigore, tra le altre in Francia.
- Introdurre le persone con disabilità nel mercato del lavoro non significa solo soddisfare le esigenze dei datori di lavoro in termini di capitale umano, ma anche agire a vantaggio delle persone stesse, che possono compiere le loro sequenze di vita. Se vengono introdotti nel mercato del lavoro, il potenziale economico della Polonia aumenta, poiché il prodotto interno lordo (PIL) e il consumo, e quindi anche le entrate per il bilancio, aumentano - Monika Hołymczuk, Instytut Biznesu, Originator Draft del Programma di lavoro nazionale per le persone con disabilità.
