Ti sto chiedendo di analizzare un caso insolito. Fino al 31 agosto 2014 ero un dipendente a tempo pieno, dal 1 settembre avrei dovuto andare part-time, cosa che ho accettato. Ad agosto sono stata ricoverata e da allora sono stata in congedo per malattia fino alla fine della gravidanza (novembre). Nonostante il cambiamento dell'orario di lavoro, percepivo un'indennità di malattia calcolata sulla base del mio stipendio a tempo pieno ai sensi dell'art. 43 della legge del 25 giugno 1999 sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità. Il bambino è nato a novembre. Come calcolare l'indennità di maternità? Sulla base dell'articolo. 40 (in relazione alla variazione dell'orario di lavoro) o ai sensi dell'art. 43 (non c'è stata interruzione tra i periodi di fruizione delle prestazioni).
A mio avviso, la base per il pagamento dell'indennità dovrebbe essere l'art. 40 della legge sulle prestazioni in denaro delle assicurazioni sociali in caso di malattia e maternità.
Ai sensi del presente articolo, in caso di modifica del contratto di lavoro o altro atto in base al quale è stato instaurato il rapporto di lavoro, consistente in una modifica dell'orario di lavoro, la base per l'indennità di maternità è il compenso stabilito per il nuovo orario di lavoro, se il cambiamento è avvenuto nel mese in cui conseguente incapacità di lavorare.
Per determinare la base dell'indennità di maternità, viene utilizzato il reddito che costituisce la base per la valutazione del contributo di assicurazione malattia, previa detrazione dei contributi di previdenza sociale detratti dal datore di lavoro.
La base per il calcolo dell'indennità di maternità (identica all'indennità di malattia) per l'assicurato in qualità di lavoratore dipendente è la retribuzione mensile media corrisposta per il periodo di 12 mesi di calendario precedente il mese in cui è sorta l'incapacità lavorativa.
Ai sensi dell'art. 40 del testo commentato, in caso di variazione del rapporto di lavoro (contratto di lavoro o altro atto in base al quale è stato instaurato il rapporto di lavoro), che consiste in una variazione dell'orario di lavoro, la base per l'importo dell'indennità è il nuovo compenso - stabilito per il nuovo orario di lavoro, se il cambiamento è avvenuto in : il mese in cui si è verificata l'incapacità al lavoro o nel periodo di 12 mesi di calendario precedente il mese in cui si è manifestata l'incapacità e nel periodo inferiore a 12 mesi, se l'incapacità al lavoro è avvenuta prima della scadenza dei 12 mesi di calendario precedenti il mese in cui si è verificata l'incapacità per lavoro.
Base giuridica: legge sulle prestazioni in denaro derivanti dall'assicurazione sociale in caso di malattia e maternità (Gazzetta ufficiale del 2004, voce 159, come modificata)
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.
Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
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