Licenziamento durante la gravidanza e proroga del contratto da parte di un'agenzia di collocamento

Se sono incinta di 6 settimane e ho un contratto fino al 25/01/2015, posso andare a L-4 senza conseguenze? L'agenzia prolungherà il mio contratto? Mi sento male e il lavoro è dannoso per la donna incinta e il contratto viene rinnovato ogni 2 settimane. Lavoro da 9 mesi.

Se ci sono motivi di salute per il congedo per malattia, il dipendente dovrebbe approfittarne, soprattutto durante la gravidanza. D'altra parte, le questioni di licenziamento errato dal lavoro durante la gravidanza sono considerate tenendo conto delle disposizioni del codice del lavoro relative alla parentela. Secondo l'Art. 177 par. 1 del Codice del lavoro: '' il datore di lavoro non può rescindere o risolvere il contratto di lavoro durante la gravidanza, così come durante il congedo di maternità, a meno che non vi siano motivi che giustifichino la risoluzione del contratto senza preavviso per sua colpa e il sindacato che rappresenta la dipendente abbia accettato di risolvere il contratto ''

Vale anche la pena ricordare che questa disposizione non si applica ai dipendenti che si trovano in un periodo di prova non superiore a un mese. Il contratto di lavoro concluso per un periodo determinato o per la durata di un determinato lavoro, o per un periodo di prova superiore a un mese, che sarebbe risolto dopo il terzo mese di gravidanza, è prorogato fino al giorno del parto. Nella situazione di cui sopra, può essere difficile prolungare il contratto di lavoro ogni due settimane. La situazione di precarietà del lavoro dovrebbe essere esaminata dall'Ispettorato del lavoro di Poviat, al quale si dovrebbe riferire immediatamente. Base giuridica: The Labour Code Act (Journal of Laws of 2014, item 1502)

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

Esperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.