Licenziamento gravidanza - disposizioni del diritto del lavoro per le donne incinte

Non tutte le gravidanze sono lisce. A volte è necessario trascorrere del tempo in ospedale oa casa. Le future mamme lavoratrici si preoccupano quindi della loro situazione professionale. Un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro con una donna incinta? Puoi gestire un'attività durante il tuo congedo per malattia? In che modo il diritto del lavoro affronta questi problemi?

Non vale la pena preoccuparsi in anticipo. Il codice del lavoro protegge una donna che aspetta un figlio, anche se deve essere in congedo per malattia durante la gravidanza.

Sei assunta sulla base di un contratto di lavoro e hai ottenuto un congedo per malattia durante la gravidanza:

Quando hai un contratto di lavoro firmato a tempo indeterminato, ti trovi nella situazione più comoda, in quanto il datore di lavoro non può rescindere o rescindere il contratto durante la gravidanza (a meno che tu non abbia commesso una grave violazione degli obblighi di lavoro o perso i diritti necessari per lavorare nella posizione che ricopri).
Quando hai un contratto per un periodo determinato o per un lavoro specifico, un periodo di prova più lungo di 1 mese o un contratto "sostitutivo" e verrebbe risolto dopo il terzo mese di gravidanza - il datore di lavoro è obbligato a prolungare il contratto fino alla data di consegna. Hai diritto all'indennità di malattia per l'intero periodo della gravidanza. Il giorno del parto perdi lo status di dipendente, e quindi il diritto al congedo di maternità, ma hai diritto all'indennità di maternità (nella misura del 100% dello stipendio).Lo riceverai per 18 settimane (se questo è il tuo primo bambino), 20 settimane (se hai il tuo prossimo bambino) o 28 settimane (se hai partorito più bambini).
Per il periodo di inabilità al lavoro a causa di problemi di salute, una donna incinta riceve sempre l'equivalente del 100 percento. retribuzione (il datore di lavoro paga i primi 33 giorni di ferie e poi l'istituto di previdenza sociale). Ricorda: sia l'istituto di previdenza sociale che il datore di lavoro hanno il diritto di controllare l'assicurato sul corretto utilizzo del congedo per malattia.

Importante

Gestisci un'attività e devi essere in congedo per malattia durante la gravidanza:

Se pagate puntualmente i contributi dell'assicurazione malattia volontaria, avete diritto alle prestazioni di malattia. È pagato da ZUS e il suo importo è determinato sulla base degli importi dichiarati come base per i contributi previdenziali per gli ultimi 12 mesi prima di ammalarsi. Durante la gravidanza, riceverai il 100%. la base di calcolo dell'indennità. La base per i contributi previdenziali non può essere inferiore all'importo forfettario stabilito dall'istituto di previdenza sociale, che viene determinato ogni trimestre (da marzo 2007 è di PLN 1.597,51). Si invia un certificato medico alla filiale ZUS competente per la sede dell'attività entro 30 giorni dalla data di ricezione del certificato. ZUS ha l'obbligo di versare l'indennità di malattia per i giorni di assenza per malattia e lei ha il diritto di ridurre proporzionalmente la base per il calcolo dei contributi previdenziali (dividendola per il numero di giorni di calendario in un dato mese e moltiplicandola per il numero di giorni di assicurazione). Pertanto, paghi i premi per questa assicurazione solo per i giorni in cui gestisci effettivamente la tua attività. Indipendentemente dal numero di giorni di ferie, paghi sempre per intero il premio dell'assicurazione sanitaria, anche se sei stato in congedo per malattia per un mese intero. Durante il congedo non puoi gestire un'attività, quindi non puoi fatturare il lavoro svolto o saldare i relativi costi, ad esempio benzina. Puoi detrarre i costi fissi: affitto, rata del leasing, stipendio del dipendente, ecc. Questa situazione è difficile se gestisci una ditta individuale, perché devi sostenere i costi di gestione e non puoi lavorare in quel momento. In una situazione del genere, decidi cosa è meglio per te: prendere un congedo e ottenere l'indennità di malattia (abbassando anche i contributi assicurativi), ma non poter lavorare o non prendere un congedo per malattia (quindi non riceverai l'indennità), ma essere in grado di lavorare anche per un piccolo importo.