Ho 22 anni e sono incinta di 18 settimane. Sono attualmente in congedo per malattia e ho un problema. Il mio ginecologo con cui sono incinta non vuole concedermi un congedo per malattia, sostenendo che "La gravidanza non è una malattia" e che invece il mio lavoro non è adatto alle donne incinte, come mi ha detto il mio supervisore. Non posso svolgere la maggior parte delle mansioni perché mettono in pericolo me e mio figlio, perché è un lavoro in un supermercato. Guidare con un carrello elevatore manuale ed elettrico, cuocere il pane, imballare (macchina per schiacciare il cartone), sollevare, stare seduto alla cassa, stress enorme, ecc. Devo pensare tutto il tempo, sia privatamente, dove è costoso, e sai che ora ho spese più importanti o dal mio ginecologo, dove devo imbrogliare che c'è qualcosa che non va in me. Cosa dovrei fare? A quali argomenti dovresti fare riferimento per ottenere l'esenzione NHF?
Forse vale la pena cambiare il medico curante? In una situazione del genere, se lavorare in un supermercato ti espone a stress e sforzi fisici, dovresti immediatamente prendere un congedo per malattia e proseguirlo fino alla fine della gravidanza. Un fattore importante è anche il fatto che i superiori consigliano lo stesso. Secondo l'Art. 176 del Codice del Lavoro, è vietato assumere donne in lavori particolarmente gravosi o dannosi per la salute. Questo divieto si applica a tutte le donne, indipendentemente dall'età o dai genitori. L'elenco di tali opere è predisposto dal datore di lavoro, sulla base del Regolamento del Consiglio dei Ministri del 10 settembre 1996 relativo all'elenco delle opere particolarmente gravose o dannose per la salute delle donne (Journal of Laws 1996, n. 114, item 545), tenendo conto della specificità del luogo di lavoro . L'elenco dei lavori particolarmente gravosi o nocivi per la salute in uno stabilimento dovrebbe essere incluso nel regolamento del lavoro, che viene comunicato ai dipendenti secondo le modalità adottate nello stabilimento.
L'elenco di tali lavori dovrebbe tenere conto delle norme incluse nell'allegato al regolamento e includere: lavori relativi allo sforzo fisico e al trasporto di carichi e posizione del corpo forzata, lavoro in un microclima freddo, caldo e variabile, lavoro nel rumore e nelle vibrazioni, lavoro che comporta l'esposizione a campi elettromagnetici, radiazioni ionizzanti e ultravioletti, nonché lavorare con monitor a schermo, lavorare sottoterra, sotto il livello del suolo e in altezza, lavorare a pressione elevata o ridotta, lavorare a contatto con agenti biologici nocivi, lavori che comportano l'esposizione a sostanze chimiche dannose, lavori che comportano il rischio di gravi lesioni fisiche e mentale.
Lavoro relativo allo sforzo fisico, trasporto di carichi e posizione forzata del corpo, ovvero sollevamento e trasporto di carichi di peso superiore a: 12 kg - per lavoro fisso, 20 kg - per lavoro occasionale (fino a 4 volte l'ora durante un turno). Azionamento manuale degli elementi del dispositivo (leve, manovelle, volanti, ecc.), Che richiede l'uso di una forza superiore a: 50 N - per lavoro permanente, 100 N - per lavoro occasionale. Azionamento a pedale degli elementi del dispositivo (pedali, pulsanti, ecc.), Che richiede l'uso di una forza superiore a: 120 N - per lavoro permanente, 200 N - per lavoro occasionale. Sollevamento manuale in salita - su rampe, scale, ecc., Il cui angolo di inclinazione massimo supera i 30 ° e l'altezza di 5 m - di carichi superiori a: 8 kg - per lavori permanenti, 15 kg - per lavori occasionali.Trasporto di carichi di peso superiore a: 50 kg - durante il trasporto su carrelli monoruota, 80 kg - durante il trasporto su carrelli a 2, 3 e 4 ruote, 300 kg - durante il trasporto su carrelli su rotaia - questo tipo di lavoro non è consentito alle donne, in particolare per le donne incinte. Base giuridica: The Labour Code Act (Journal of Laws of 2014, item 1504)
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
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