Durante la pandemia di coronavirus, solo un polacco su tre ha deciso di andare in vacanza. Tra le destinazioni di viaggio più popolari ci sono ancora i paesi in cui l'incidenza di COVID-19 è pericolosamente alta. Pertanto, il datore di lavoro ha il diritto di conoscere la direzione del nostro viaggio di vacanza? Il consulente legale spiega questo problema.
Il Codice del lavoro e il GDPR regolano l'ambito dei dati personali del dipendente che il datore di lavoro ha il diritto di conoscere. Le informazioni sul luogo in cui si trova durante il congedo appartengono alla sfera della sua vita privata, sulla quale il datore di lavoro non ha il diritto di chiedere.
Tuttavia, in tempi di pandemia, molte persone si chiedono se queste informazioni debbano essere pubbliche per evitare possibili conseguenze negative per l'azienda. Può accadere che un dipendente si ammali di COVID-19 durante le vacanze e quindi infetti altri colleghi: una situazione del genere potrebbe minacciare il funzionamento dell'azienda e la sicurezza dei suoi dipendenti, di cui il datore di lavoro è pienamente responsabile.
Il datore di lavoro ha il diritto di sapere dove stai andando in vacanza?
La risposta a questa domanda è controversa. Come spiega Ewelina Kozłowska-Kowalczuk, avvocato di Kopeć Zaborowski Adwokaci i Radcowie Prawni, il datore di lavoro non ha il diritto di porci una domanda del genere ai sensi della legge, a meno che non viaggiamo al di fuori dell'Unione europea, che comporta una quarantena di due settimane. Per questo tempo, il datore di lavoro deve organizzare una sostituzione per noi.
C'è, tuttavia, un'eccezione che potrebbe spiegare una domanda così personale. - Il datore di lavoro è responsabile della protezione dei dipendenti, ovvero della garanzia di condizioni di lavoro sicure e igieniche. Anche quando il dipendente ha un contatto diretto con i clienti, a mio avviso, il datore di lavoro può porre tale domanda, occupandosi sia dei clienti che dei collaboratori con i quali il vacanziere entrerà in contatto dopo il suo rientro. Tuttavia, questo non è strettamente regolato dalla legge ed è controverso tra gli specialisti nel campo del diritto del lavoro. Certo, puoi chiedere all'ispettore capo del lavoro di prendere una decisione al riguardo, ma devi affrontare tali situazioni in un senso comune - spiega Ewelina Kozłowska-Kowalczuk.
Secondo l'avvocato, sarebbe meglio se il dipendente stesso informasse volontariamente l'azienda dove stava andando in vacanza prima di partire, ma non esiste tale obbligo. Se rifiuta di fornire tali informazioni, il datore di lavoro non può imporgli alcuna sanzione, come il licenziamento disciplinare.
Tuttavia, se il datore di lavoro sospetta che il suo dipendente sia tornato da aree a maggior rischio di infezione da SARS-CoV-2, può indirizzarlo a lavorare a distanza. È possibile grazie allo scudo anticrisi 4.0 introdotto di recente.
Fonte: newseria.pl
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