L'Oms ha dichiarato la pandemia di coronavirus. Pertanto, i datori di lavoro decidono di chiudere i loro posti di lavoro e, se possibile, inviare i dipendenti a lavorare a distanza. I genitori di bambini fino a 8 anni possono contare sul sostegno del governo e su un assegno di cura relativo alla permanenza a casa e all'assistenza all'infanzia. Quali altri diritti ha un dipendente di fronte a una pandemia?
Coronavirus. Ascolta i diritti dei lavoratori di fronte a una pandemia. Questo è materiale dal ciclo ASCOLTARE BENE. Podcast con suggerimentiPer visualizzare questo video, abilitare JavaScript e prendere in considerazione l'aggiornamento a un browser Web che supporti il video
In risposta a un appello del governo e dell'OMS, i datori di lavoro hanno deciso di consentire il lavoro a distanza, se possibile. Molti di loro hanno deciso (o decideranno) di chiudere il proprio posto di lavoro.
C'è diritto alla remunerazione in caso di chiusura del posto di lavoro?
Nel caso in cui il datore di lavoro debba chiudere il proprio posto di lavoro o parte di esso, o quando non sia possibile ingiungere al dipendente di svolgere un lavoro a distanza, l'Art. 81 § 1 del codice del lavoro.
In pratica, ciò significa che il lavoratore ha diritto alla retribuzione per il tempo di inadempienza del lavoro, se era pronto a svolgerlo e ha subito ostacoli per motivi relativi al datore di lavoro.
Sul sito gov.pl, possiamo trovare informazioni sull'ammontare della remunerazione, a seconda del tipo di contratto. La retribuzione non può essere inferiore alla retribuzione minima per il lavoro.
Gli insegnanti riceveranno gli stipendi?
Sì, il ministero dell'Istruzione nazionale ha proposto di trattare il periodo in corso come un periodo di inattività. Ciò significherà il normale diritto alla retribuzione specificata nel contratto di lavoro.
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Il datore di lavoro può costringerti a prendere un congedo?
No, il datore di lavoro non può mandare un dipendente in ferie obbligatorie, anche durante la pandemia di coronavirus. La determinazione del congedo deve essere effettuata con il consenso di entrambe le parti, sia del datore di lavoro che del dipendente. La domanda di congedo non retribuito viene presentata da un dipendente.
Le persone con un contratto per lavoro o mandato specifico riceveranno un pagamento o un beneficio?
Le persone con contratto di mandato possono ottenere un'indennità, ma solo se hanno deciso di pagare l'assicurazione sanitaria. Sfortunatamente, nel caso di contratti per lavori specifici, ciò non è possibile, quindi la situazione di tali dipendenti è difficile.
Il datore di lavoro può costringerti a lavorare a distanza?
Sì. Il lavoro a distanza è possibile anche se il dipendente non è d'accordo. Dovresti ricordarti di stabilire un piano per tale beneficio e introdurre una supervisione appropriata.
