Estensione del contratto di lavoro durante la gravidanza

Lavoro con un contratto a tempo determinato che scade a maggio di quest'anno. È vero che il contratto verrà prolungato solo se al termine del contratto sarò al terzo mese di gravidanza? Se sono al secondo mese, decide il datore di lavoro?

SÌ. Gli accordi conclusi a tempo determinato vengono prorogati se vengono risolti dopo la fine del terzo mese di gravidanza. Nel caso di dipendenti assunti a tempo determinato o per la durata di un determinato lavoro, o per un periodo di prova superiore a 1 mese, viene modificato il principio di tutela della durata del rapporto di lavoro femminile, in quanto tali contratti sono prorogati solo fino alla data del parto.

La protezione del lavoro per le donne incinte si applica a tutte le donne impiegate sulla base di contratti a tempo determinato, ad eccezione di un dipendente in prova non superiore a un mese e di un dipendente impiegato per sostituire un dipendente assente (articolo 177 § 3 e § 31 del codice del lavoro). Il fatto di estendere il contratto fino alla data di consegna dovrebbe riflettersi nella documentazione personale del dipendente. In pratica, nel valutare la possibilità di rescindere i contratti a termine con donne in gravidanza, la questione più problematica è il modo in cui conteggiare la fine del terzo mese di gravidanza.

Secondo la sentenza della Corte Suprema del 17 febbraio 2001 (I PKN 231/2000, OSNAPiUS 2002/21 punto 515), per calcolare il termine di cui all'art. 177 § 3 del codice del lavoro, art. 112 del codice civile. Secondo la sentenza della Corte, è troppo semplicistico presumere che un mese abbia quattro settimane (poiché ogni mese è più lungo di quattro settimane a parte febbraio), quindi tre mesi equivalgono a dodici settimane. A causa del numero di giorni in un mese (28, 29, 30 o 31), il periodo di tre mesi ha in realtà 90-92 giorni, che corrispondono a un periodo di tredici settimane (novantuno giorni), quindi l'inizio della tredicesima settimana non significa che sia già accaduto. dopo tre mesi.

Base giuridica: Legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998, n. 21, item 94, come modificato)

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

Esperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.