Perché la vaccinazione è nell'interesse sia del datore di lavoro che del dipendente, spiega la dott.ssa Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, internista, medico di medicina del lavoro, responsabile della prevenzione e medicina del lavoro presso Medicover Polska.
Katarzyna Gorzelak-Kostrzewska, MD, PhD: Le malattie infettive non colpiscono solo i bambini, ma tutti noi, a tutte le età. Ci sono molte vaccinazioni consigliate per gli adulti, come la vaccinazione antinfluenzale annuale, la vaccinazione contro l'epatite B (epatite B) e la vaccinazione A (epatite A). Inoltre, non vanno dimenticate la vaccinazione antitetanica, la cui dose di richiamo deve essere presa ogni 10 anni, e le vaccinazioni pneumococciche e meningococciche. Questi ultimi sono particolarmente importanti per i malati cronici.
Non è un obbligo, ma è buona norma che il datore di lavoro si occupi della salute dei dipendenti nel periodo di accresciuta malattia e grazie alle vaccinazioni li protegga non solo dalla malattia, ma dalle sue gravi complicazioni. Tutti dovrebbero preoccuparsi di proteggersi dall'influenza, che è una delle infezioni stagionali più pericolose.
Tutto dipende dalla natura del lavoro e dalla valutazione del rischio professionale, cioè esattamente quali attività svolge il dipendente e quali esposizioni biologiche possono essere associate ad esse. Il datore di lavoro dovrebbe valutare il rischio professionale correlato a fattori biologici e garantire una forma adeguata di profilassi, compresa la vaccinazione. Ad esempio, le persone che sono esposte ad agenti biologici trasmissibili per via sanguigna sul lavoro, come il contatto con sangue, secrezioni ed escrementi, dovrebbero essere vaccinate contro l'epatite B. Questo gruppo comprende, ovviamente, operatori sanitari, ma anche estetiste.
In questo gruppo di addetti alla ristorazione, è importante proteggersi dall'epatite A, poiché alcuni prodotti alimentari potrebbero essere contaminati. Un dipendente che ha ricevuto un'adeguata immunizzazione contro l'epatite A non si ammalerà, quindi non continuerà a infettare altre persone o cibo. In una situazione in cui si è verificata un'infezione, le conseguenze sarebbero sollevate non solo dal dipendente, ma anche dal datore di lavoro, per non parlare ovviamente dei clienti potenzialmente a rischio di sviluppare una grave malattia.
Si prega di notare che tutto dipende dalla natura del lavoro. Ad esempio, i lavoratori edili a contatto con il suolo dovrebbero essere vaccinati contro il tetano. Ma se lavorano nella foresta, sono anche contro la TBE. Tale vaccinazione è, ovviamente, raccomandata per i silvicoltori e gli addetti all'abbattimento delle foreste. Dalla mia pratica, so che sono state trovate zecche nel personale di sicurezza che si trova in luoghi vicino alle foreste, quindi dovrebbero anche pensare alla profilassi, come le vaccinazioni. Le persone che lavorano con i rifiuti urbani, sia solidi che liquidi, dovrebbero essere vaccinati contro il tifo, l'epatite B e il tetano. Non dimentichiamo coloro che viaggiano molto per affari, ad esempio nei paesi tropicali: dovrebbero sempre controllare quali vaccinazioni sono richieste in una determinata zona climatica.
Il Regolamento del Consiglio dei Ministri del 3 gennaio 2012 relativo all'elenco delle tipologie di attività professionali e delle vaccinazioni protettive consigliate per i dipendenti, prevede che le vaccinazioni dei dipendenti siano contemporaneamente raccomandate e obbligatorie. Ciò significa che il costo delle vaccinazioni dei dipendenti è coperto dal datore di lavoro.I dipendenti possono rifiutare le vaccinazioni, ma se la loro natura del lavoro li espone a un pericolo contro il quale le vaccinazioni li proteggeranno, dovrebbero cogliere questa opportunità.
È molto più importante che rifiutando corriamo il rischio di ammalarci e di avere gravi complicazioni. Sul lavoro, tuttavia, in teoria, il datore di lavoro può impedire a un dipendente non immune di svolgere determinate attività. Ho già accennato al lavoro nella gastronomia: lì, la mancanza di vaccinazioni contro l'epatite A può avere gravi conseguenze per un grande gruppo di persone, compresi i clienti dell'azienda. La prevenzione delle malattie infettive, come le vaccinazioni, è quindi nell'interesse sia del dipendente che del datore di lavoro.
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