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Se lavori con un contratto di lavoro o gestisci un'impresa, hai diritto a un congedo di maternità speciale e un'indennità dopo il parto. Controlla esattamente quali sono i tuoi diritti.

I primi mesi dopo il parto sono molto importanti per te e il tuo bambino. Allora sei molto necessario per il tuo piccolo, persino indispensabile. Il codice del lavoro lo prevedeva.

Congedo di maternità con contratto di lavoro

Hai diritto al congedo di maternità retribuito. La sua lunghezza dipende da quale bambino è (vedi riquadro). Puoi (ma non devi) prendere almeno 2 settimane di congedo di maternità prima del parto. Se non utilizzi questa opzione, il tuo congedo si considera che inizi il giorno del tuo parto. Durante questo congedo percepisci un'indennità di maternità del 100%. lo stipendio medio degli ultimi 12 mesi. Puoi prendere le ferie annuali a cui hai diritto subito dopo il congedo di maternità. Il datore di lavoro è obbligato a fornirlo.

• Se prendi il congedo di maternità prima del parto, devi fornire al tuo datore di lavoro un certificato medico che attesti la data prevista del parto. Su questa base, riceverai l'indennità a cui hai diritto. Se inizia il congedo solo il giorno del parto, per ricevere l'indennità è richiesta una copia del certificato di nascita del bambino e una dichiarazione che indichi se si tratta del primo o del successivo figlio.
• Non puoi abbreviare il congedo di maternità per tornare al lavoro prima. Tuttavia, puoi condividerlo con il padre del bambino, ma solo dopo 14 settimane: il resto del congedo viene preso dal padre del bambino se ne ha diritto (cioè è assicurato). Verrà inoltre corrisposto il Maternity Benefit, calcolato secondo le stesse regole (ovviamente in relazione alla sua retribuzione).
• Il datore di lavoro non può licenziare una persona in congedo di maternità. Cessate di essere un dipendente solo in caso di liquidazione o fallimento del vostro posto di lavoro. Ma anche allora hai diritto al Maternity Benefit (viene pagato per il periodo di congedo di maternità che cade dopo il parto).
• Hai diritto al sussidio anche se hai un contratto di lavoro a tempo determinato (più lungo di 1 mese), ma c'è una condizione: alla data di scadenza, la tua gravidanza deve durare almeno 3 mesi. Il contratto viene poi prolungato fino al giorno del parto e riceverai l'indennità di maternità (anche se non hai più diritto al congedo).
• Gli stessi diritti all'assegno e al congedo spettano ai genitori dei figli adottivi. Inoltre, dal 19 dicembre 2006, tali diritti si applicano all'adozione di bambini fino a 7 anni e, in casi particolari, fino a 10 anni (in precedenza erano disponibili solo quando il bambino aveva meno di un anno). Per il pagamento dell'indennità è richiesto un certificato di istanza al tribunale con richiesta di avvio del procedimento di adozione di un figlio.

Leggi anche: Congedo di maternità - documenti, domanda, chi ha diritto

Chi ha diritto al congedo di maternità? Controlla!

Quanto congedo a chi?

18 settimane - alla prima nascita
20 settimane - con ogni nascita successiva
28 settimane - quando nasce più di un bambino
Se firmi un contratto di lavoro durante la gravidanza, ZUS può verificare se hai effettivamente lavorato. Se ritiene che il contratto sia fittizio, rifiuterà di pagare il vantaggio.

Assegno di maternità quando gestisci un'impresa

Riceverai l'indennità di maternità da ZUS, a condizione che tu paghi il contributo dell'assicurazione malattia. È volontario e puoi iniziare a pagarlo mentre sei già incinta. Tuttavia, è importante farlo entro il 10 di ogni mese. Il periodo di beneficio è lo stesso dei dipendenti a tempo pieno. Quale sarà l'importo approssimativo dell'indennità: dal tuo reddito mensile medio (degli ultimi 12 mesi), da cui hai pagato il contributo di malattia a ZUS, devi detrarre il contributo previdenziale. Questo è più o meno l'importo dell'indennità di maternità.

mensile "M jak mama"