Le malattie professionali sono malattie causate da fattori dannosi per la salute che si verificano nell'ambiente di lavoro. Anche il modo di svolgere il lavoro può essere causa di una malattia professionale. Come e quando vengono diagnosticate le malattie professionali? Quali vantaggi sono disponibili per un dipendente con diagnosi di malattia professionale?
Sommario:
- Malattie professionali - diagnosi
- Malattie professionali - obblighi del datore di lavoro
- Malattie professionali - benefici
- Malattia professionale e pensionamento
Le malattie professionali sono il prezzo che paghiamo per il progresso tecnico e lo sviluppo della civiltà. Contrariamente alle apparenze, le malattie professionali non sono un problema di cui ci occupiamo da cento o duecento anni.
La prima menzione di una malattia professionale e della morte che ha causato proviene dall'Egitto, intorno al 2000 aC. La vittima è morta per l'inalazione di polvere di silice che ha portato alla pneumoconiosi.
Ci sono esempi più simili. La produzione di strumenti in rame e altri metalli non ferrosi ha portato all'avvelenamento con questi metalli. Inoltre erano noti gli effetti dannosi del piombo (piombo). Ippocrate ne ha già scritto.
Durante il Rinascimento crebbe l'interesse per le malattie legate al lavoro. Il trattato di Ellenborg del 1524 descrive il mercurio e il piombo in cui caddero i minatori d'oro.
Il padre della medicina scientifica del lavoro è considerato Bernardino Ramazzini (1633-1714), un medico italiano che ha descritto i rischi per la salute e la malattia associati a 52 professioni.
Nel 1906, su iniziativa del professor Luigi Devoto, si tenne il I Congresso Internazionale delle Malattie Professionali e quattro anni dopo il professore fondò la prima clinica di malattie professionali nella storia della medicina. Negli anni '20, in molti paesi europei, furono pubblicati i primi elenchi di malattie professionali, che costituirono la base per ottenere il risarcimento dei danni alla salute subiti in relazione al lavoro svolto.
Malattie professionali - diagnosi
La diagnosi di malattia professionale in un dipendente o ex dipendente può avvenire durante il rapporto di lavoro o dopo la cessazione dal lavoro, ma a condizione che i sintomi della malattia siano documentati nel periodo specificato nell'elenco delle malattie professionali.
Il dipendente che subisce un infortunio sul lavoro o si ammala di una malattia professionale specificata nell'elenco delle malattie professionali ha diritto alle prestazioni di assicurazione sociale.
Il sospetto di una malattia professionale può essere segnalato da qualsiasi medico, compreso un medico di famiglia che, in una forma speciale ("rinvio per esami in relazione a sospetta malattia professionale"), indica le sue preoccupazioni e la invia insieme alla documentazione medica al più vicino Centro Voivodato di Medicina del Lavoro.
Può anche essere fatto dal datore di lavoro e dal dipendente stesso, ma solo tramite il medico che gli fornisce assistenza preventiva.
In ogni caso, se il medico certificatore WOMP diagnostica una malattia professionale, invia queste informazioni all'ispettore sanitario statale. Quest'ultimo, se concorda con il materiale raccolto dai medici e le loro decisioni, emette una decisione amministrativa che conferma una malattia professionale.
Le persone che hanno contratto malattie professionali possono contare su un aiuto sotto forma di diverse prestazioni. Tuttavia, il semplice fatto che gli venga diagnosticata una malattia non significa che il paziente ne abbia diritto.
È deciso dal medico certificatore ZUS, che tiene conto del certificato di malattia professionale, ma determina in che misura influisce sulla capacità del paziente di svolgere il lavoro.
Il medico legale può decidere che la malattia professionale non è un ostacolo al lavoro. Questa opinione può essere appellata.
Malattie professionali - obblighi del datore di lavoro
Se a un dipendente (o ex dipendente) viene diagnosticata una malattia professionale, il datore di lavoro è obbligato a:
- determinare le cause di una malattia professionale nonché la natura e l'entità del rischio di tale malattia, agendo in consultazione con l'autorità competente dell'Ispezione sanitaria statale
- rimuovere immediatamente i fattori che causano la malattia professionale e applicare le altre misure preventive necessarie
- garantire l'attuazione delle raccomandazioni mediche.
Malattie professionali - benefici
Le persone che hanno perso la capacità lavorativa a causa di una malattia professionale hanno diritto a prestazioni una tantum, a breve oa lungo termine.
I vantaggi a breve termine sono:
- indennità di malattia - se l'incapacità al lavoro è stata causata da una malattia professionale, viene pagata dall'assicurazione contro gli infortuni. L'indennità è concessa indipendentemente dal periodo di copertura assicurativa dal primo giorno di incapacità al lavoro per malattia professionale. L'indennità non viene corrisposta per periodi di inabilità al lavoro dovuti a malattia professionale per i quali l'assicurato conserva il diritto alla retribuzione, stipendio, borsa di studio o altro beneficio per il periodo di inabilità al lavoro in base a disposizioni separate.
- indennità di riabilitazione - viene concessa quando, trascorso il periodo di indennità di malattia, l'infortunato è ancora inabile al lavoro, ma ulteriori cure o riabilitazione danno la possibilità di riacquistare la capacità lavorativa
- indennità compensativa - per una persona la cui retribuzione è stata ridotta a causa di danni alla salute permanenti o di lunga durata
L'indennità di malattia e l'indennità di riabilitazione dell'assicurazione contro gli infortuni sono corrisposte per un importo pari al 100% della base della valutazione dello stipendio. La base per valutare queste prestazioni è l'importo che costituisce la base per valutare i contributi per l'assicurazione contro gli infortuni.
- Il risarcimento una tantum è dovuto a ogni persona assicurata che ha subito un danno alla salute permanente o prolungato. Un danno alla salute è determinato da un medico certificato ZUS o da una commissione medica ZUS
Le persone che hanno perso la capacità lavorativa a causa di una malattia professionale hanno anche diritto a coprire i costi delle cure nel campo dell'odontoiatria e delle vaccinazioni preventive nonché delle forniture ortopediche nella misura specificata nella legge sull'assicurazione sociale contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.
I vantaggi a lungo termine sono:
- pensione di invalidità - è dovuta a una persona assicurata che diventa inabile al lavoro a causa di una malattia professionale
- pensione di formazione - è concessa a una persona che è stata dichiarata consigliabile per la riqualificazione, perché a causa di una malattia professionale non può svolgere la sua attuale professione
- integrazione infermieristica - è prevista per le persone che sono state ritenute completamente incapaci di lavorare e di esistere autonomamente, o che hanno compiuto i 75 anni. L'indennità è erogata sulla base di un certificato rilasciato da un medico certificatore ZUS che attesti la totale incapacità al lavoro e l'esistenza autonoma, e per le persone di età superiore ai 75 anni l'integrazione infermieristica è concessa d'ufficio dall'ente pensionistico
Prestazioni per la famiglia di una persona deceduta a causa di una malattia professionale:
- indennità una tantum - è dovuta ai familiari dell'assicurato o del pensionato deceduto che avevano diritto a una pensione di reversibilità il giorno del decesso della persona che si è ammalata di una malattia professionale o aveva diritto a una pensione di invalidità
- Pensione per superstiti in caso di infortunio - è dovuta dopo l'assicurato o il pensionato deceduto a causa di un infortunio sul lavoro o di una malattia professionale. Hanno diritto alla pensione le stesse persone che hanno diritto alla pensione di reversibilità ai sensi della legge sulle pensioni
- integrazione alla pensione di reversibilità - destinata a un orfano completo
Malattia professionale e pensionamento
Se in un pensionato si riscontra una malattia professionale, questa persona può richiedere una pensione per malattia professionale e successivamente ricevere una pensione maggiorata della metà di questa pensione.
Ai sensi di quanto previsto dall'art. 235 (1) della legge del 26 giugno 1974 - Codice del lavoro, una malattia professionale è una malattia inclusa nell'elenco di tali malattie, se, a seguito della valutazione delle condizioni di lavoro, è possibile concludere senza dubbio o con un'alta probabilità che sia stata causata da fattori dannosi per salute che si verifica nell'ambiente di lavoro o in connessione con il modo in cui il lavoro viene svolto.
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