In che modo le condizioni di lavoro influiscono sulla nostra salute, e non solo per quanto riguarda COVID-19? Queste domande vengono poste sempre di più ed è ora di trovare la risposta!
Un nuovo studio della Kelley School of Business dell'Università dell'Indiana ha scoperto che i nostri tassi di salute mentale e mortalità sono fortemente correlati con la quantità di autonomia che abbiamo nel nostro lavoro, con il nostro carico di lavoro e le richieste su di esso e con la nostra capacità di soddisfare queste richieste.
La salute mentale si deteriora ed è quindi più probabile che muoia quando la domanda di un lavoro supera il controllo di un lavoro o la capacità di una persona di soddisfare tali richieste, ha affermato Erik Gonzalez-Mulé, assistente professore di comportamento organizzativo e risorse umane presso la Kelley School e autore principale. articolo.
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- Abbiamo esaminato come il controllo del lavoro - o il grado di autonomia dei dipendenti sul lavoro - e l'abilità cognitiva - o la capacità delle persone di apprendere e risolvere problemi - influenzino il modo in cui fattori di stress sul lavoro come la pressione del tempo o il carico di lavoro influenzano la salute mentale e fisica, e infine la morte. Abbiamo scoperto che i fattori di stress sul lavoro hanno maggiori probabilità di soffrire di depressione e morte a causa del lavoro in cui i dipendenti hanno poco controllo o per le persone con capacità cognitive inferiori, ha detto dello studio.
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Lavoro necessario per la vita?
D'altra parte, Gonzalez-Mulé e la sua coautrice, Bethany Cockburn, assistente professore di management presso la Northern Illinois University, hanno scoperto che una richiesta di lavoro si traduceva in una migliore salute fisica e una minore probabilità di morte insieme a un maggiore controllo delle responsabilità lavorative.
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`` Riteniamo che sia perché il controllo del lavoro e le capacità cognitive agiscono come risorse che aiutano le persone a far fronte allo stress sul lavoro - ha affermato Gonzalez-Mulé - Il controllo del lavoro consente alle persone di impostare i propri programmi e dare priorità al lavoro in un modo che li aiuti raggiungere gli obiettivi di lavoro e le persone più intelligenti sono maggiormente in grado di adattarsi alle esigenze di un lavoro stressante e trovare modi per affrontare lo stress.
Sta uccidendo o no?
I ricercatori hanno utilizzato i dati di 3.148 residenti del Wisconsin che hanno partecipato alla mezza età longitudinale rappresentativa di un paese in uno studio americano. Di quelli del campione, 211 partecipanti sono morti durante lo studio di 20 anni.
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- I dirigenti dovrebbero fornire ai dipendenti che lavorano in luoghi impegnativi un maggiore controllo e nelle professioni in cui è impraticabile una riduzione proporzionale della domanda. Ad esempio, consentendo ai dipendenti di fissare i propri obiettivi o decidere come svolgere il proprio lavoro, o limitando i dipendenti, "l'orario di lavoro può migliorare la salute", ha detto Gonzalez-Mulé, "Le organizzazioni dovrebbero selezionare individui con elevate capacità cognitive per compiti impegnativi". In questo modo, trarranno vantaggio dalla maggiore efficienza lavorativa associata a lavoratori più intelligenti pur avendo una forza lavoro più sana.
Lavoro e coronavirus
Il COVID-19 può causare problemi di salute mentale, quindi è particolarmente importante che il lavoro non peggiori questi problemi, ha detto Gonzalez-Mulé. Ciò include la gestione e possibilmente la riduzione delle richieste dei dipendenti, la consapevolezza delle capacità cognitive dei dipendenti per far fronte alle richieste e la garanzia dei dipendenti l'autonomia è ancora più importante di prima dell'inizio della pandemia.
