Quanto tempo puoi stare in congedo per malattia?

Attualmente sono in congedo per malattia. Quante volte posso prolungarli in modo che non ci siano conseguenze da parte del datore di lavoro?

Solo il datore di lavoro può rispondere a questa domanda. Può risolvere un contratto di lavoro con un dipendente in congedo per malattia solo in casi eccezionali - Art. 41 del codice del lavoro. Tale possibilità esiste in caso di assenza prolungata di un dipendente dal lavoro - Art. 53 del Codice del Lavoro o quando il datore di lavoro risolve il contratto senza preavviso per colpa del dipendente - art. 52 del codice del lavoro. Ai sensi dell'articolo 53 del codice del lavoro, un datore di lavoro può risolvere un contratto di lavoro senza preavviso se l'incapacità di lavorare del dipendente a causa di malattia dura: a) più di 3 mesi - quando il dipendente è stato assunto da un determinato datore di lavoro per meno di 6 mesi, b) più lungo del periodo totale di ricezione questo titolo di retribuzione e indennità.

Licenziamento di un dipendente malato senza preavviso ai sensi dell'art. 53 del codice del lavoro oppure il contratto può essere risolto al più presto il primo giorno dopo la scadenza dei periodi di protezione. Tuttavia, ai fini dell'applicazione dell'art. 53 del codice del lavoro il dipendente deve ancora non essere in grado di lavorare a causa di malattia in quel giorno. Tuttavia, possono sorgere problemi pratici in una situazione in cui il dipendente intende richiedere un beneficio di riabilitazione dopo la fine del periodo di beneficio. Sebbene non derivi dalla disposizione, si presume che il datore di lavoro debba quindi attendere con la decisione di licenziamento fino a quando il diritto a beneficiare è determinato da ZUS. Un contratto di lavoro non può essere risolto senza preavviso se il dipendente è assente dal lavoro a causa della cura del bambino durante il periodo di percepimento dell'indennità e, in caso di isolamento del dipendente a causa di una malattia contagiosa, durante il periodo di ricezione della retribuzione e dell'indennità per questo conto.

Base giuridica: legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998, n. 21, item94 come modificato)

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