Prosecuzione del congedo per malattia dopo la fine dell'indennità di malattia

A gennaio di quest'anno. Ho subito un intervento chirurgico per le emorroidi ed ero in congedo per malattia fino al mio intervento di amputazione uterina, che ho avuto a maggio. Adesso sto per finire i miei 180 giorni di malattia. Devo tornare a lavorare 2 mesi dopo l'operazione o ho il diritto di richiedere, ad esempio, un'indennità di malattia o un'altra prestazione? E se ho ancora diritto all'indennità di malattia, come e su quali basi posso richiedere una proroga del periodo di malattia?

Nella situazione di cui sopra, è possibile richiedere una prestazione di riabilitazione a una persona assicurata che, dopo la scadenza del periodo di indennità di malattia, non è ancora in grado di lavorare e ulteriori cure o riabilitazione promettono di riacquistare la capacità lavorativa. È dovuto per il periodo necessario per ripristinare la capacità di lavorare, ma non oltre 12 mesi.

L'importo dell'indennità di riabilitazione è del 90% per i primi 3 mesi, quindi del 75% del nostro ultimo stipendio. Se la malattia è il risultato di un infortunio sul lavoro, è del 100%. Per il periodo di congedo per malattia, il dipendente ha diritto non all'intero stipendio, ma all'80% e, se in ospedale, al 70%.

Vale la pena sapere che se la successiva inabilità al lavoro è stata causata da un'altra malattia, e c'è stata anche una pausa di un giorno tra i periodi di assenza, il dipendente ha diritto a un nuovo periodo di prestazioni con un nuovo limite di malattia di 182 giorni da utilizzare. Un dipendente può anche usufruire del "nuovo pool di benefici" se si ammala della stessa malattia, ma sono trascorsi almeno 60 giorni da quando è stato utilizzato il "vecchio pool".

L'indennità di riabilitazione dell'assicurazione malattia è coperta dall'assicurazione malattia (Journal of Laws n. 45, voce 235, come modificata).

Il documento necessario per determinare il diritto al beneficio è una dichiarazione resa dal soggetto richiedente il suddetto beneficio (modulo ZUS Np-7) presso la filiale ZUS competente per il luogo di residenza. La domanda per il beneficio deve essere accompagnata da: un certificato sanitario (modulo ZUS N-9) compilato dal medico curante, colloquio di lavoro dal luogo di lavoro (modulo ZUS N-10); il colloquio professionale non è richiesto se l'incapacità al lavoro è sorto dopo la cessazione del titolo assicurativo o l'incapacità al lavoro è una persona assicurata che esercita un'attività non agricola, protocollo che stabilisce le circostanze e le cause di un infortunio sul lavoro - in caso di incapacità al lavoro a causa di un infortunio sul lavoro del dipendente assicurato, scheda infortuni lavoro - in caso di incapacità lavorativa causata da infortunio sul lavoro dell'assicurato diverso da un dipendente, decisione sulla dichiarazione di malattia professionale rilasciata dall'ispettore sanitario - in caso di incapacità al lavoro causata da una malattia professionale.

Un medico certificatore ZUS decide in merito alla necessità di concedere un'indennità di riabilitazione. Se la prestazione è pagata da ZUS, il suo pagamento richiede un certificato del contribuente emesso sul modulo ZUS Z-3 - nel caso dei dipendenti, ZUS Z-3b - nel caso degli assicurati impegnati in attività non agricole, degli assicurati che collaborano con persone che svolgono attività non agricole e del clero o ZUS Z-3a - per altre persone assicurate.

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà una visita dal medico.

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