Le molestie sessuali non riguardano solo le offerte palesi fatte durante un viaggio d'affari o le molestie fisiche. È qualsiasi situazione sessualmente allusiva che si sente essere indesiderabile. Vale la pena reagire immediatamente, perché il molestatore non sempre si rende conto di aver violato i confini di qualcuno.
La molestia sessuale sul posto di lavoro è un comportamento contrario alla volontà della vittima, che viola la dignità personale del dipendente e che lo induce a credere che l'obiezione influirà negativamente sulle sue condizioni di lavoro o sui rapporti sul posto di lavoro.
Sondaggi e stime mostrano che il 40-50% delle donne subisce molestie sessuali sul posto di lavoro. Nel frattempo, nel 2014, il numero di inchieste era solo di 112. Si può trarre la conclusione che la maggior parte dei casi non viene divulgata del tutto o vengono divulgati solo i più drastici. Oppure, il concetto di molestia sessuale non è associato a determinati comportamenti. Non si tratta solo di molestie fisiche o di ricattare qualcuno in un rapporto sessuale. Quando un supervisore o un collega si rivolge a un collega con un diminutivo carezzevole ("lasciami, piccola"), racconta barzellette sporche in sua presenza, cerca di flirtare con complimenti audaci, invia e-mail erotiche o viola il suo spazio personale, ad esempio provando a lei abbracciarla, o sbirciare da sopra la sua spalla ogni tanto e inalare ostentatamente il suo profumo - anche tutto questo si qualifica come molestia sessuale.
Stabilisci i limiti
Questo tipo di comportamento a volte fa parte di una "cultura" specifica in team in cui donne e uomini lavorano insieme e - contrariamente alle apparenze - non solo le donne sono le destinatarie. Inoltre, non sono sempre percepiti come qualcosa di spiacevole o offensivo, che viola la dignità. Non tutto il comportamento sessuale è molestia: diventa un atto illegale dal momento in cui la persona abusata esprime chiaramente e inequivocabilmente la sua obiezione. Questo è il confine tra comportamento accettabile e molestie.
Per definizione, la molestia sessuale è soggettivamente sgradevole per la persona interessata e, soprattutto, inaccettabile e indesiderabile. Quindi, se provi disagio, devi dirlo ad alta voce: è necessario un chiaro segnale alla persona che ti sta tormentando, altrimenti il conflitto si intensificherà e, a tempo debito, si potrebbe sostenere che se non hai protestato, stavi accettando tale comportamento come naturale. Il disaccordo con loro è il primo passo che deve essere fatto.
Leggi anche: Mobbing at work - dove segnalare e come rivendicare i tuoi diritti?
Esprimi la tua obiezione
È meglio avere un colloquio del genere non appena senti che i tuoi limiti vengono violati. Se ritieni sia opportuno e possibile parlare con i testimoni. Cerca di parlare con calma, ma non sorridere e scusarti perché non sei colpevole. Descrivi in modo specifico e fattuale quale comportamento è spiacevole o offensivo per te, spiega perché e indica che non lo vuoi in futuro. Non cedere al tentativo di sminuire o ignorare i tuoi sentimenti, non entrare in una discussione che "diluisce" il problema. Quando hai finito quello che hai da dire, vai via. Più breve è il messaggio, più comprensibile sarà. Il tuo interlocutore riceverà un chiaro segnale che il suo comportamento non è gradito. Ora tocca a lui scusarsi e smetterla di darti promozioni discutibili. Potrebbe essere che non intendesse niente di sbagliato - a volte un uomo pensa che complimenti, battute o offerte sessuali con sfumature erotiche rivolti a una donna la lusinga. Spiegargli in una conversazione tranquilla che non è affatto così può risolvere il problema.
ImportantePasso dopo passo: come difendersi dalle molestie
Quando sei soggetto a molestie sessuali sul lavoro:
- Presenta un'obiezione all'autore dell'abuso: digli con fermezza che non desideri farlo.
- Se questo non funziona, segnalare la questione per iscritto al proprio supervisore, presentare anche una segnalazione scritta all'ufficio risorse umane con richiesta da allegare alla propria documentazione personale. Non dimenticare di includere la ricevuta sulla copia della domanda.
- Se il datore di lavoro non reagisce alla tua domanda, segnalare la questione all'Ispettorato nazionale del lavoro e al tribunale del lavoro.
- Portare le accuse contro l'autore delle molestie a un tribunale civile.
Segnale di molestie al datore di lavoro
Tuttavia, se il molestatore ha palesemente cattive intenzioni e continua a molestarti o, peggio, ricatta, minaccia di licenziamento o persuade altri dipendenti a molestarti e offenderti, il passo successivo dovrebbe essere quello di segnalare la questione al tuo datore di lavoro e, se il molestatore è il proprietario dell'azienda, segnalare la molestia all'Ispettorato Nazionale del Lavoro. Il Codice del lavoro prevede l'obbligo di rispettare la dignità e gli altri diritti personali del lavoratore (art. 11) e il divieto di discriminazione (art. 113), una delle cui manifestazioni è la molestia sessuale.
L'articolo 183a § 6 afferma: "la discriminazione basata sul sesso è anche qualsiasi comportamento indesiderabile di natura sessuale o relativo al sesso di un dipendente, il cui scopo o effetto è di violare la dignità del dipendente, in particolare creando un comportamento intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o un'atmosfera offensiva, questo comportamento può consistere in elementi fisici, verbali o non verbali ”.
Le molestie sessuali possono assumere la forma di mobbing, ovvero azioni o comportamenti riguardanti o diretti contro un dipendente, consistenti in molestie o intimidazioni persistenti o prolungate, che inducono il dipendente a sottovalutare la sua idoneità professionale, provocando o mirando a umiliarlo o ridicolizzarlo, isolarlo o eliminarlo dal team collaboratori. Secondo l'Art. 943 del Codice del Lavoro, il datore di lavoro è tenuto a contrastare il mobbing. Un dipendente il cui mobbing ha causato un disturbo di salute può richiedere al datore di lavoro un importo adeguato come risarcimento pecuniario per il danno subito e, se ha risolto il contratto di lavoro a seguito di mobbing, ha il diritto di chiedere al datore di lavoro un risarcimento per un importo non inferiore alla retribuzione minima per il lavoro. Infine, il datore di lavoro è tenuto a fornire al lavoratore condizioni di lavoro sicure (art. 15 e art. 94, punti 2b, 4, 9, 10).
Facendo riferimento a queste disposizioni, in quanto persona molestata sul lavoro, hai il diritto di chiedere protezione, soprattutto, al tuo datore di lavoro. Prima di denunciare una molestia, prendi nota delle situazioni in cui si è verificata e, se c'erano dei testimoni, cerca degli alleati tra loro, poiché potresti aver bisogno della loro testimonianza. Raccogli qualsiasi altra prova: e-mail, appunti, messaggi di testo, registrazioni. Segnala le molestie per iscritto: prendi nota ufficiale e inviala al tuo datore di lavoro e fornisci una copia al dipartimento Risorse umane per l'inclusione nei tuoi registri del personale. Richiedi una ricevuta sulla tua copia. Se il tuo datore di lavoro sa che si è verificata una cattiva condotta sessuale e non farà nulla al riguardo, o addirittura si vendicherà contro di te, la segnalazione faciliterà le tue ulteriori richieste in tribunale.
Questo ti sarà utileComportamento che si qualifica come molestia sul lavoro
Le molestie verbali includono, ad esempio, commenti su aspetto, abbigliamento o corpo, suggerimenti indecenti, scherzi inappropriati, domande o commenti sulla vita intima, richieste o richieste di attività sessuale, ricatti sessuali - richiesta di sesso in cambio di promozione o mancato ritiro. Le molestie non verbali possono includere sguardi di stima o la presentazione di materiale sessualmente esplicito. La molestia fisica è la più grave: toccare, pizzicare, abbracciare, baciare, costringere ad attività sessuale, stupro.
Esercizio dei diritti in tribunale
Secondo l'Art. 183a § 7 del Codice del lavoro, intraprendere azioni contro le molestie sessuali non può causare conseguenze negative per il dipendente. Se la tua domanda al datore di lavoro non produce l'effetto desiderato e ti trovi di fronte, ad esempio, alla retrocessione o al licenziamento con qualsiasi pretesto o pretesto, puoi presentare ricorso in tribunale con riferimento alla disposizione di cui sopra. È il datore di lavoro che dovrà poi dimostrare che le sue decisioni sono state determinate unicamente da criteri oggettivi e non sono state una conseguenza del rigetto della proposta in una situazione di ricatto sessuale. Puoi richiedere che la disdetta venga resa inefficace o ripristinata alle condizioni precedenti (se il tuo contratto di lavoro è già stato risolto), o che venga corrisposto un adeguato compenso.
Puoi anche far valere i tuoi diritti in un tribunale civile accusando il tuo persecutore ai sensi dell'art. 23 e art. 24 del codice civile. Questi articoli riguardano la protezione dei diritti personali, incl. dignità, integrità fisica, libertà sessuale. Puoi richiedere la cessazione delle azioni che minacciano o violano i tuoi diritti personali e, in caso di violazione già commessa, puoi richiedere che vengano eseguite le azioni necessarie per rimuovere le conseguenze della loro violazione; in questa situazione, hai anche diritto a una richiesta di risarcimento in denaro per il danno subito o al pagamento di una congrua somma di denaro per lo scopo sociale indicato.
Perché dovresti combattere le molestie sul lavoro
Accade spesso che le persone molestate per paura di perdere il lavoro o per vergogna non facciano nulla per il loro caso e alla fine, dopo un po 'di tempo, stanche della situazione, lasciano il lavoro. È possibile capire una persona che è molestata e umiliata a lungo termine che non vuole esporsi a ulteriori stress legati al perseguimento ufficiale dei suoi diritti e parlare in tribunale di come la sua dignità è stata violata. Tuttavia, ritirarsi non solo non risolverà il suo problema, ma darà anche all'autore un sentimento di impunità. Se l'aggressore vede che potrebbe non temere le conseguenze, molesterà più vittime. Al contrario, punirlo può fungere da esempio per scoraggiare altri potenziali autori di reato. E per la vittima, un giudizio in un caso di molestia sessuale può significare non solo benefici materiali: è estremamente importante, soprattutto, fornire un risarcimento morale e ritrovare un senso di dignità, che in molti casi ha anche effetti curativi sulla psiche della persona abusata.
Pertanto, vale la pena, per il tuo bene e per il bene del pubblico, di perseguire i tuoi diritti e se ritieni di non poter far fronte al compito, contatta una delle organizzazioni che forniscono assistenza alle vittime di reati, ad esempio la Women's Rights Center Foundation, o chiedi consiglio. avvocato.
Articolo consigliato:
Lunedi sindrome - come superare la paura della domenica della prossima settimana "Zdrowie" mensile
-serca-ogranicza-ycie-pacjenta.jpg)
