Nuovo contratto di lavoro e gravidanza. Quando posso passare a L4?

Ho ottenuto un contratto di lavoro dopo uno stage di sei mesi. Sono incinta. Quando posso andare in congedo per malattia? Devo lavorare 30 giorni su un nuovo contratto per ricevere i vantaggi? Come vengono contati questi 30 giorni? Ad esempio, dal 16 settembre 2014 al 16 ottobre 2014, contiamo i giorni lavorativi? Posso passare a L4 subito dopo pochi giorni e sarà pagabile?

Vale la pena contattare uno studio legale in materia per presentare tutti i documenti in materia, contratti di stage, contratti di lavoro e un certificato medico che attesti la gravidanza e la sua durata.

Secondo l'Art. 177 del Codice del lavoro, il datore di lavoro non può rescindere o risolvere un contratto di lavoro durante la gravidanza, così come durante il congedo di maternità, a meno che non vi siano motivi che giustifichino la risoluzione del contratto senza preavviso per sua colpa e l'organizzazione sindacale che rappresenta il dipendente abbia accettato di risolvere il contratto. Il contratto di lavoro concluso per un periodo determinato o per la durata di un determinato lavoro, o per un periodo di prova superiore a un mese, che sarebbe risolto dopo il terzo mese di gravidanza, è prorogato fino al giorno del parto. Il datore di lavoro può risolvere il contratto di lavoro con preavviso durante la gravidanza o il congedo di maternità solo in caso di dichiarazione di fallimento o liquidazione del datore di lavoro. Il datore di lavoro è tenuto a concordare la durata della risoluzione del contratto di lavoro con l'organizzazione sindacale che rappresenta il lavoratore. Se non è possibile fornire altra occupazione durante questo periodo, i dipendenti hanno diritto ai benefici specificati in regolamenti separati. Il periodo di ricezione di questi benefici è compreso nel periodo di lavoro da cui dipendono i diritti dei dipendenti. In base al contratto di lavoro, il periodo di attesa per l'indennità di malattia è di 30 giorni. I periodi di assicurazione malattia comprendono i periodi della precedente assicurazione malattia, se l'interruzione tra loro non ha superato i 30 giorni o è stata causata da un congedo parentale, congedo non retribuito o servizio militare attivo da parte di un soldato laico. Il diritto all'indennità di malattia è concesso alla persona assicurata che diventa inabile al lavoro durante il periodo di assicurazione malattia. Pertanto, se l'incapacità al lavoro è sorta prima della domanda di assicurazione malattia, il diritto all'indennità di malattia non è dovuto.

Base giuridica: Legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998 n. 21, item 94, come modificato). Legge sulle prestazioni in denaro dell'assicurazione sanitaria in caso di malattia e maternità (Journal of Laws of 2014, item 159).

Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà la visita di un avvocato.

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