Tornare al lavoro dopo il congedo di maternità

Il momento in cui devi lasciare tuo figlio alle cure di altre persone e tornare al lavoro solleva molti problemi, ma la maggior parte di essi sono facili da risolvere. Cosa fare per garantire che il ritorno al lavoro dopo il congedo di maternità sia il più privo di stress possibile per te e il tuo bambino?

Anche se eri soddisfatto del tuo lavoro e sentivi che ti stavi realizzando, dopo aver avuto un bambino, tornare al lavoro ti costerà molto stress. E lo è ancora di più quando lavori principalmente per il reddito. E non si tratta solo dello stress derivante dalla difficile situazione sul mercato del lavoro di una giovane madre. Si scopre che il problema più grande è di natura psicologica: la maggior parte delle giovani madri * intervistate considera il desiderio di un bambino la difficoltà maggiore.

Tornare al lavoro dopo la maternità: non sei degenerata

Hai paura di pensare ancora a tuo figlio invece che alle tue responsabilità lavorative? Preoccupato per come sta senza di te? Pensi di essere una cattiva madre perché vuoi lavorare e non dedicherai tutto il tuo tempo a tuo figlio? Se rispondi sì a queste domande, non preoccuparti: è perfettamente normale. Questo è come di solito è all'inizio. La separazione da un bambino è spiacevole e conciliare il lavoro con l'essere madre - faticoso e difficile dal punto di vista organizzativo. Ma possibile! Milioni di donne lo hanno scoperto. E ci riuscirai se ti avvicini saggiamente, ti organizzi bene e ti prendi cura del tuo bambino.

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Quando tornare al lavoro dopo il congedo di maternità?

La ricerca mostra che la maggior parte delle madri crede che il momento migliore per tornare al lavoro sia quando il bambino compie due anni. Tuttavia, in effetti, la maggior parte delle giovani madri torna in azienda dopo 12 mesi e quasi un quarto (25%), subito dopo il congedo di maternità. Ciascuna di queste situazioni ha pro e contro. Devono essere tutti considerati. Ad esempio, un lungo contatto con la madre (fino all'età di 2 o 3 anni) è benefico per lo sviluppo del bambino, ma bisogna anche tener conto che la maggior parte di questo tempo la donna non riceve alcuna remunerazione, quindi la famiglia può soffrire molto finanziariamente. Inoltre, tornare al mercato del lavoro dopo una lunga pausa è molto più difficile che dopo pochi mesi o un anno. Inoltre, un bambino di pochi mesi (fino a 7 mesi di età) sopporterà la separazione più facilmente, perché si trova in una fase di sviluppo emotivo tale da accettare la nuova situazione e le nuove persone più velocemente di un bambino di due o tre anni. Quindi, prima di decidere quando tornare, pensa a tutti i pro e i contro e scegli ciò che è meglio per la tua famiglia.

Assistenza all'infanzia dopo il congedo di maternità - tata o asilo nido?

È assolutamente essenziale fornire a tuo figlio una buona cura. Se sei sicuro di affidare il tuo più grande tesoro a una persona degna di fiducia che può entrare in empatia con la situazione e le esigenze del bambino, se noti dopo un po 'che al bambino piace questa persona e sta volentieri con loro, la fonte di enorme stress scomparirà. Dopotutto, la cosa più importante è che il bambino stia bene, non necessariamente con la madre. Una baby sitter amorevole e devota è sicuramente tua nonna: se hai questa opportunità, puoi essere invidiato. E se tua madre e tua suocera sono lontane, cerca un asilo nido o una baby sitter. Gli asili nido di oggi, anche quelli pubblici, non sono ricoveri ostili per bambini come 20 anni fa. Tuttavia, spesso è difficile iscriversi, quindi interessati molto prima, in modo da non perdere la scadenza. Gli asili nido privati ​​sono un'alternativa, purtroppo molto più costosi. Una grande comodità per le giovani madri sarebbero gli asili nido operanti sul posto di lavoro. Le prime strutture di questo tipo sono già state istituite, ma solo in poche, generalmente di grandi dimensioni, aziende madri. Vale la pena diffondere questa buona pratica. Il ministero del Lavoro vuole persino che tali asili siano cofinanziati dal bilancio statale. Prima che ciò accada, scopri quante donne nella tua azienda sarebbero interessate e cercate di convincere insieme il datore di lavoro che è una buona idea e che darà i suoi frutti. Le giovani madri sono - contrariamente all'opinione popolare - ottime collaboratrici. Hanno a cuore il lavoro, quindi sono responsabili, leali e ben organizzati. Nota: se desideri assumere una baby sitter o mettere il tuo bambino in un asilo nido, familiarizza gradualmente con la nuova persona o ambiente. Resta con tuo figlio almeno per i primi giorni, per evitare che subisca lo shock dell'abbandono.

Importante

Hai il diritto di farlo

• Subito dopo il congedo di maternità, puoi prendere il congedo a cui hai diritto - il datore di lavoro è obbligato a concederlo.
• Se allatti e lavori a tempo pieno (8 ore al giorno) hai diritto a due pause di mezz'ora dal lavoro. Puoi decidere di combinare queste pause e uscire di casa un'ora prima.
• Fino a quando tuo figlio non ha 4 anni, non dovresti essere mandato in viaggio d'affari o essere lasciato fuori orario.

Cosa ti aspetta al lavoro

La ricerca mostra che oltre un quarto (27%) delle giovani madri in congedo di maternità o parentale ha paura del licenziamento. Uno su sei (16%) perde effettivamente il lavoro. Sfortunatamente, non c'è molto da fare allora: il nostro codice del lavoro non garantisce un periodo di protezione dopo il ritorno dalle vacanze. Spesso, la riorganizzazione viene citata come motivo del licenziamento, anche se questo di solito è un trucco e il vero motivo è che qualcun altro sta già facendo il tuo lavoro. Se puoi dimostrarlo, presenta un reclamo a un tribunale del lavoro (non richiede alcuna commissione). La maggior parte delle donne che tornano al lavoro ricoprono la stessa posizione di prima. In alcuni casi (12%) questa posizione è comparabile e, occasionalmente, inferiore (2%). Molto spesso, i rapporti con superiori e colleghi non cambiano, quindi almeno quando si tratta di questo, non hai nulla da temere. Purtroppo, anche lo stipendio rimane lo stesso. Questa non è una buona notizia in quanto di fatto è di fatto inferiore. Se ci sono aumenti in azienda durante la gravidanza o il congedo di maternità, è quasi una regola che la futura mamma (o neo) venga esclusa, anche se tutti gli altri dipendenti li hanno ricevuti. Questa è una forma di discriminazione (una pena misurabile per avere un figlio!) Contro la quale siamo impotenti. Un aumento è solo una decisione del capo che lo rende discrezionale. Mentre, ad esempio, in Francia, la legge obbliga il datore di lavoro a dare un aumento a una donna che rientra dal congedo di maternità in modo che non perda a causa della nascita di un bambino. In Polonia, solo il 12% ottiene uno stipendio più alto. donne di ritorno dalle vacanze.

Una famiglia partner

Sempre più giovani padri sono desiderosi di prendersi cura dei propri figli. Alcuni prendono persino il congedo parentale. Succede, però, che le donne stesse siano riluttanti a cedere loro il passo, credendo che un uomo non sia in grado di prendersi cura di un bambino. Questo scoraggia efficacemente il partner. E se fin dall'inizio, dall'arrivo del bambino, conterai apertamente sull'aiuto di tuo marito, lo incoraggerai, lo loderai che sta bene - troverai in lui un grande sostegno, che apprezzerai soprattutto quando è ora di tornare al lavoro. Può anche essere motivo di orgoglio e soddisfazione per un uomo essere un vero padre e un partner affidabile. Dopotutto, non c'è nulla che impedisca al papà di prendere un congedo quando il bambino è malato o di andarlo a prendere all'asilo. Solo la promozione di tali rapporti di partenariato può far sì che le donne con bambini piccoli cessino di essere percepite come "madre e padre in uno" e discriminate sul mercato del lavoro. Il bambino ha due genitori e dovrebbero entrambi badare a lui. Un simile modello di famiglia farà bene a tutti, soprattutto al bambino, in quanto approfondirà il suo legame con suo padre, che fino ad ora era il genitore meno presente. È davvero possibile.

La ricerca condotta nell'ambito del progetto "Impiegato flessibile, famiglia partner" mostra che il lavoro professionale della madre ha un impatto positivo sulle aspirazioni e sugli atteggiamenti dei bambini. Si scopre, ad esempio, che nelle famiglie in cui la madre lavora, più bambini ottengono l'istruzione secondaria e superiore.

Legge e vita

Il codice del lavoro conferisce ai genitori di bambini piccoli molti diritti. Impara a conoscerli per sapere cosa ti dovevi (vedi riquadro sopra). Tuttavia, a volte è difficile imporlo perché dipende dalla persona specifica: il tuo capo. Quindi è meglio fissare un appuntamento con lui 2-3 settimane prima della fine della vacanza. Parlagli delle tue aspettative di tornare al lavoro e chiedigli cosa ne pensa.

• Se stai allattando, dì che vorresti fare una pausa per l'allattamento di un'ora e lasciare il lavoro in anticipo.
• Forse hai intenzione di lavorare part-time, metà o 3/4. Oppure vorreste avere orari di lavoro flessibili - non dalle 9.00 alle 17.00, ma ad esempio dalle 12.00 alle 20. In alternativa, a tempo pieno, ma 4 giorni a settimana. Tali possibilità sono previste dal codice del lavoro, ma tutto dipende dalla buona volontà del capo (e dalla natura del lavoro).
• Se la specificità del lavoro è tale che puoi farlo a casa e connetterti all'azienda tramite Internet, prova a negoziarlo. Sarebbe perfetto se potessi trascorrere più tempo con il tuo bambino.
• Per dare credibilità a te stesso e convincere il tuo capo che prendi sul serio il tuo lavoro, puoi venire con un programma già pronto dei tuoi compiti.
• Rassicurarti che tieni al tuo lavoro e assicurati che l'azienda senta il meno possibile che hai un bambino piccolo - e fallo. Ma non fare promesse che non puoi mantenere, come essere completamente disponibili.

L'intera impresa di riprendere il lavoro professionale sarà molto più semplice se puoi contare sull'aiuto specifico del tuo uomo.

* La ricerca sulla situazione delle madri al lavoro è stata condotta dal Millward-Brown SMG / KRC Institute per i bisogni della campagna sociale "Mom at work". L'indagine è stata condotta su 504 donne che hanno avuto un figlio di età compresa tra 12 e 48 mesi.

Lavora sulla tua opinione

Hai lavorato sulla tua posizione in azienda e sulla tua opinione dall'inizio della tua carriera professionale. È più facile tornare dopo un congedo per una donna che in precedenza era una stimata dipendente e ha svolto bene i suoi doveri, e ha anche lavorato durante la gravidanza, se è andato senza complicazioni. Sfortunatamente, ci sono donne che, dall'inizio del loro stato alterato, chiedono al proprio medico un congedo per malattia, anche se non c'è motivo di farlo, solo per evitare il lavoro. Ciò mina la fiducia del datore di lavoro e riduce le possibilità di avere qualcosa a cui tornare dopo il congedo di maternità.

mensile "M jak mama"