LAVORO e GRAVIDANZA: come dire al tuo datore di lavoro che sei incinta

Aspetti un bambino? Informa il tuo manager di questo prima che scopra la tua gravidanza da altri dipendenti. Ti diremo come farlo.

Probabilmente hai un po 'paura di questa conversazione. Quasi tutte le donne professionalmente attive temono che i loro supervisori reagiscano alle notizie sulla gravidanza. Quindi rimandi a parlare con il tuo capo "a più tardi" ogni giorno. Ma mettiti nei suoi panni: preferiresti sicuramente scoprire la gravidanza del tuo subordinato il prima possibile, se non altro per avere il tempo di trovare un sostituto, riorganizzare il lavoro o separare i compiti. E di certo non vorresti scoprirlo per ultimo, dai pettegolezzi che hai sentito in corridoio.

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Quando parlare di gravidanza al lavoro?

Dipende dalla situazione, perché le disposizioni del diritto del lavoro non specificano entro quale mese di gravidanza una donna è obbligata ad avvisare i suoi superiori. Sicuramente non vale la pena ritardare se si lavora in condizioni dannose per il bambino (ad esempio in un laboratorio di radiologia, in presenza di sostanze chimiche o durante un turno notturno). Quindi hai il diritto di chiedere di essere trasferito in una posizione che non metta in pericolo te o la tua gravidanza. Non c'è bisogno di rimandare la conversazione con il tuo capo se la tua gravidanza è associata a disturbi spiacevoli: stai vomitando, non ti senti bene e quindi la qualità del tuo lavoro è diminuita, sei spesso in ritardo o sei in congedo per malattia. Devi in ​​qualche modo giustificare la tua indisposizione. Vale la pena aspettare se:

• hai un contratto a tempo determinato; quando il termine del suo recesso cade prima della fine del terzo mese di gravidanza, e non sei sicuro che il datore di lavoro, sentita la notizia, concluderà un altro contratto con te, perché il contratto a tempo determinato si proroga automaticamente fino al giorno del parto;
• sono stati annunciati aumenti; sfortunatamente, in molte aziende, le donne incinte vengono quindi trascurate.

Una donna incinta è protetta dalla legge e il suo datore di lavoro non può risolvere il suo contratto di lavoro, a meno che non si tratti di un contratto sostitutivo o di un periodo di prova non superiore a un mese. Una donna incinta può perdere il lavoro in due casi: quando l'azienda dichiara fallimento (o viene liquidata) o quando la donna viene licenziata con azione disciplinare.

Quanto tempo può essere ritardato notificando al mio datore di lavoro che sono incinta?

Il savoir-vivre non scritto dei dipendenti richiede che tu comunichi al tuo capo della gravidanza entro la fine del quarto mese, perché allora la pancia sarà visibile e indovinerà da sola.

Come posso parlare con il mio datore di lavoro della gravidanza?

• Scegli il momento giusto. Il tuo capo non ha il diritto di rimproverarti per essere rimasta incinta. Ma non deve nemmeno saltare di gioia. Potrebbe essere sorpreso o imbarazzato, quindi è meglio parlargli quando è di buon umore e l'atmosfera al lavoro è calma.
• Preparati bene per la conversazione. Sii calmo, concreto, specifico. Dovresti informare il tuo capo: - in che mese sei e quando devi partorire, qual è il tuo stato di salute e se puoi lavorare come al solito (nota: le informazioni di cui sopra devono essere completate con un certificato scritto di un medico); - tornerai a lavorare subito dopo il congedo di maternità o prevedi di prendere un congedo parentale?
• Non scusarti per essere rimasta incinta. Non dovresti sentirti in colpa o irresponsabile per questo. Se il tuo capo arriccia le tue mani, ti rimprovera, dice "Perché mi hai fatto questo", dì che la gravidanza non è una malattia e speri che non ti escluda dalla tua vita professionale. Salta le osservazioni dure come "Un bambino è la fine di una carriera".
• Cerca di convincere il tuo capo che prendi sul serio il tuo lavoro. Insieme, pensate a una sostituzione mentre siete via. Farai bella figura quando proponi una persona specifica che può assumerti le tue mansioni o suggerisci alcune soluzioni che faranno sì che l'azienda non subisca assenze per malattia o maternità.

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