Il tuo datore di lavoro ha approfittato dello scudo anti-crisi del governo? Guarda quale stipendio riceverai quando sei in cura, in congedo per malattia o in maternità.
Il tuo datore di lavoro ha approfittato dello scudo anti-crisi del governo e ha ridotto il suo stipendio all'80%? Chiunque abbia un assegno di cura o di maternità può stare tranquillo: "La base dell'indennità è la retribuzione lorda mensile media degli ultimi 12 mesi prima del mese in cui il genitore si prende cura del figlio".
Ciò significa che le persone a cui ZUS paga riceveranno un pagamento, finora - insomma - sarà la somma dei pagamenti degli ultimi 12 mesi divisi per mesi dell'anno, cioè 12. Da questa base ZUS riceverà l'80% dell'indennità.
Non preoccuparti, non otterrai il 60 percento. stipendio, solo come al solito - come prima, nonostante il datore di lavoro avesse ridotto i salari degli altri dipendenti.
Congedo per malattia
Per 33 giorni, il datore di lavoro paga autonomamente l'indennità di malattia del dipendente - questo è il caso delle persone sotto i 50 anni di età. Per le persone che lo hanno completato, il datore di lavoro paga solo 14 giorni.
Se il medico ha emesso un L4 a causa di:
- malattia in gravidanza,
- un incidente durante il viaggio di andata e ritorno dal lavoro
- sottomissione al test in connessione con il candidato a donatore di cellule, tessuti o organi
- prelievo di cellule / organi
è al 100 percento. stipendio.
La base per il calcolo dell'indennità di malattia è la retribuzione mensile media corrisposta per i 12 mesi di calendario precedenti il mese in cui si è verificata la malattia.
Nel caso di un'esperienza lavorativa più breve, l'importo della malattia è calcolato per i mesi di calendario lavorati prima del mese in cui il dipendente era in congedo per malattia.
