Quando ti ammali, hai diritto al congedo per malattia e al pagamento del salario per la durata della tua incapacità lavorativa. Hai bisogno di pace e riposo per riprenderti. Il medico che ti visita, indipendentemente dal luogo di consultazione e dalla forma di impiego (struttura sanitaria di base, specialista, struttura privata), può rilasciarti un certificato di congedo.
Il congedo per malattia viene rilasciato per il periodo dalla data della visita o dal giorno successivo. Tuttavia, se il medico decide che il paziente è stato indubbiamente inabile al lavoro anche nei giorni precedenti, può rilasciare un certificato di congedo per un massimo di 3 giorni precedenti la visita.
AVVERTIMENTO! Per emettere il documento, avrai bisogno del tuo numero PESEL, del tuo NIP e del numero NIP del datore di lavoro.
È una forma di contabilità rigorosa, che è una scusa per l'assenza dal lavoro e allo stesso tempo è la base per il pagamento delle indennità di malattia per il momento in cui non svolgi le tue funzioni ufficiali. Il certificato viene redatto in tre copie autocopianti. La prima copia rossa viene inviata a ZUS, la seconda verde viene inviata al paziente per essere consegnata al datore di lavoro. Il numero statistico della malattia non è visibile su questa copia (cioè nessuno sul posto di lavoro saprà quale problema medico è la causa della tua assenza). Tali informazioni sono riservate e coperte da segreto medico. La terza copia del certificato rimane con il medico.
I polacchi trascorrono quasi 280 milioni di giorni all'anno in L4. Principalmente a causa della depressione
Fonte: lifestyle.newseria.pl
Ascolta le regole per il rilascio dei congedi per malattia. Questo è materiale dal ciclo ASCOLTARE BENE. Podcast con suggerimenti.Per visualizzare questo video, abilitare JavaScript e prendere in considerazione l'aggiornamento a un browser Web che supporti il video
Leggi anche: Test referral: che tipo di referral può dare il mio medico di famiglia? Referral ospedaliero: cosa è compreso nel modello di referral e per quanto tempo è valido per ... Cure termali. Le informazioni più importanti sulle cure termaliCongedo per malattia: le scadenze sono importanti
Devi informare il tuo datore di lavoro della tua incapacità lavorativa il prima possibile, al più tardi il secondo giorno di assenza. Questo può essere fatto di persona, per telefono, fax o e-mail.
AVVERTIMENTO! Il ritardo nell'erogazione del congedo per malattia può ridurre l'indennità di malattia del 25%.
Queste informazioni possono anche essere fornite da un'altra persona per nostro conto. Senza conseguenze legali, il termine di 2 giorni può essere superato, ad esempio, se il dipendente è costretto a letto o non ci sono parenti che possono notificarlo. Il congedo per malattia deve essere consegnato al lavoro entro 7 giorni dalla data di rilascio. Puoi anche consegnare la stampa per posta o tramite corriere.
La malattia in famiglia
Puoi anche ottenere un congedo per malattia per occuparti di un figlio, genitore o coniuge malato. I ragazzi fino a 14 anni (indipendentemente dal numero) hanno diritto a 60 giorni di ferie all'anno. Per i bambini di età superiore ai 14 anni e altri membri della famiglia, puoi ottenere 14 giorni di congedo per malattia all'anno. Per il periodo di assenza dal lavoro per motivi di cura, l'80 per cento ha diritto. stipendio. L'esenzione è sempre rilasciata dal medico curante del paziente. In caso di smarrimento del certificato, contattare il più presto possibile il medico che lo ha rilasciato. Farà un estratto dalla copia dell'esonero, che è tenuto a conservare nella documentazione. L'estratto viene trattato come l'originale.
Combatti la malattia - non lavorare
Il medico curante decide se durante la malattia è necessario sdraiarsi o camminare. Un ordine di riposo a letto o di deambulazione è contrassegnato da un codice che il datore di lavoro può leggere. I pazienti che possono camminare senza paura possono lasciare l'appartamento, soprattutto perché spesso è richiesto dalla terapia (ad esempio, iniezioni). Tuttavia, non puoi andare a lavorare o lavorare a casa durante il tuo congedo. Ai sensi del Codice del lavoro, lo svolgimento di un'attività lucrativa comporta la perdita del diritto alla remunerazione o al licenziamento senza preavviso. Questo vale per tutto il tempo per il quale viene rilasciata l'esenzione.
