Sono stato assunto in sostituzione. La disposizione del contratto recita: "il contratto è stato concluso durante l'assenza della sig.ra X, in congedo parentale fino al 31 agosto 2008". Attualmente sono incinta di 6 mesi e sono in congedo per malattia. Per posta ho ricevuto una lettera di risoluzione del contratto di lavoro il 30 settembre 2007. Il luogo di lavoro ha violato la legge? Otterrò benefici per il tempo in cui continuerò a essere licenziato?
Secondo il commento del prof. Maria Teresa Romer al Codice del lavoro, non vi sono motivi per ritenere che nel caso di lavoratrice gestante assunta "in sostituzione", non vi sia alcun divieto generale di risoluzione dei contratti a tempo determinato e altri contratti di cui all'art. 177 par. 1 del codice del lavoro. Ciò significa che il datore di lavoro non può rescindere o rescindere un tale contratto durante la gravidanza del dipendente sostitutivo. Pertanto, il datore di lavoro ha risolto il contratto in violazione della legge. In questa situazione, dovrebbe essere intentata un'azione presso il tribunale del lavoro per stabilire che il contratto è stato risolto in violazione della legge e quindi, in tal caso, per concedere un risarcimento nell'ammontare della retribuzione per il periodo durante il quale il contratto doveva durare, o per il ripristino lavoro. Il dipendente non perde il diritto all'indennità di malattia, che sarà corrisposta da ZUS.
mensile "M jak mama"
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