Da qualche parte ho sentito che le infermiere hanno diritto a un soggiorno di rigenerazione in un sanatorio - è vero? In caso affermativo, quali condizioni devono essere soddisfatte per qualificarsi? È in congedo per malattia o in congedo? Se questo fosse vero, quanto spesso potrebbe essere utilizzato? Grazie.
È preferibile ottenere informazioni su questo argomento presso la Camera suprema degli infermieri e ostetriche con sede a Varsavia o presso la Camera distrettuale degli infermieri e delle ostetriche competente per il luogo di appartenenza. In quasi ogni camera c'è un consulente legale o un avvocato con una conoscenza dettagliata dei benefici degli infermieri. A causa della competenza di tale persona, è l'indirizzo più appropriato. È inoltre possibile ottenere tali informazioni direttamente presso la segreteria della Camera.
Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro può concedergli un congedo non retribuito - Art. 174 § 1 del codice del lavoro. La domanda del dipendente deve essere presentata per iscritto e non richiede una giustificazione. La concessione del congedo non retribuito è lasciata alla completa libertà del datore di lavoro. Il datore di lavoro non è tenuto a giustificare il rifiuto di concedere un congedo non retribuito. Secondo l'Art. 165 del Codice del Lavoro, se il dipendente non può iniziare il congedo alla data stabilita per motivi che giustificano l'assenza dal lavoro, in particolare per: 1) inabilità temporanea al lavoro per malattia, 2) isolamento per malattia infettiva, 3) nomina ad esercitazioni militari o per l'addestramento militare fino a 3 mesi, 4) congedo di maternità, il datore di lavoro è obbligato a posticipare il congedo a una data successiva.
Base giuridica: Legge sul codice del lavoro (Journal of Laws of 1998 n. 21, item 94, come modificato).
Ricorda che la risposta del nostro esperto è informativa e non sostituirà la visita di un avvocato.
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Przemysław GogojewiczEsperto legale indipendente specializzato in questioni mediche.
