La prestazione di compensazione è una prestazione di pensionamento anticipato per gli insegnanti. Chi può ottenerlo, quanto costa e qual è la procedura di richiesta?
Sommario:
- Indennità di compensazione: a chi ha diritto?
- Indennità di compensazione: quali condizioni devono essere soddisfatte per riceverla?
- L'indennità di compensazione è disponibile per gli insegnanti che lavorano in più scuole?
- Indennità di compensazione: quali documenti devono essere presentati?
- Indennità di compensazione: quanto tempo è dovuta?
- Posso lavorare e ricevere allo stesso tempo una prestazione di compensazione?
- Quanto costa la prestazione di compensazione?
- Chi ha diritto al risarcimento per non aver usufruito della prestazione compensativa?
Una prestazione di compensazione è un tipo di indennità di pensionamento anticipato per gli insegnanti. Viene pagato fino all'età pensionabile. Chi può ricevere una prestazione di compensazione?
Indennità di compensazione: a chi ha diritto?
L'indennità di compensazione è concessa a un insegnante, tutore o altro dipendente pedagogico nato dopo il 31 dicembre 1948. Sono conferiti a persone che, dopo la cessazione del rapporto di lavoro, non hanno intrapreso alcuna attività professionale. Sono prossimi all'età pensionabile ma non hanno ancora raggiunto l'età pensionabile, quindi non hanno diritto a una pensione.
Indennità di compensazione: quali condizioni devono essere soddisfatte per riceverla?
Un insegnante che desidera ricevere una prestazione di compensazione deve soddisfare una serie di condizioni:
- risolvere il rapporto di lavoro su tua richiesta (il rapporto di lavoro può scadere anche in determinate circostanze)
- avere almeno 55 anni per le donne e almeno 58 anni per gli uomini al momento della domanda
- avere un'esperienza lavorativa rilevante di almeno 20 anni
- dimostrare periodi contributivi e non contributivi di almeno 30 anni
La durata del servizio non include:
- aspettativa non retribuita
- congedo parentale
- il periodo durante il quale l'insegnante era in congedo di maternità
- il periodo in cui l'insegnante percepiva l'assegno di cura
- il periodo durante il quale l'insegnante non ha lavorato
- il periodo durante il quale l'insegnante era in congedo per motivi di salute
- il periodo durante il quale l'insegnante era in congedo di formazione
- servizio militare
In quali istituti scolastici è necessario avere un rapporto di lavoro documentato?
- asili nido pubblici e privati
- scuole pubbliche e private con i diritti delle scuole pubbliche
- istituzioni pubbliche e private per l'apprendimento permanente
- centri educativi giovanili
- centri di socioterapia giovanile
- scuole speciali e centri educativi
- centri educativi speciali per bambini e adolescenti
- centri di riabilitazione e istruzione
Come deve essere risolto il rapporto di lavoro?
Una prestazione di compensazione può essere concessa a una persona che ha chiesto la cessazione del rapporto di lavoro. Se il contratto viene risolto per la scadenza del periodo per il quale è stato concluso, è soddisfatta la condizione per la risoluzione del rapporto di lavoro.
Il beneficio è disponibile anche per le persone il cui rapporto di lavoro è cessato a causa di:
- liquidazione del posto di lavoro
- liquidazione scolastica (parziale o totale)
- modifiche al curriculum che rendono impossibile assumere un insegnante a tempo pieno
È importante sottolineare che anche gli insegnanti della scuola secondaria inferiore che non hanno trovato un impiego a causa della chiusura delle scuole secondarie inferiori hanno diritto a un'indennità di compensazione.
L'indennità di compensazione è disponibile per gli insegnanti che lavorano in più scuole?
Tutti i datori di lavoro devono interrompere il loro rapporto di lavoro per ricevere una prestazione di compensazione. Ciò significa che gli insegnanti impiegati in diverse scuole devono dimettersi da tutte le loro posizioni.
Indennità di compensazione: quali documenti devono essere presentati?
- applicazione - disponibile per il download sul sito web di ZUS o nella filiale regionale dell'Istituto di previdenza sociale
- documenti che confermano l'anzianità
- documenti attestanti il periodo di servizio militare, congedo parentale, attività non agricola
- documenti che confermano il miglioramento delle qualifiche (es. periodo di studi universitari)
- documenti che confermano la retribuzione prima del 1 gennaio 1999
Quando devi inviare i tuoi documenti?
I documenti devono essere presentati al più presto 30 giorni prima:
- il giorno in cui l'insegnante soddisfa le condizioni per ricevere il sussidio (ad es. l'età richiesta è stata completata)
- il giorno in cui intende convertirsi all'indennità di compensazione degli insegnanti
Indennità di compensazione: quanto tempo è dovuta?
Il beneficio del risarcimento è concesso fino alla data in cui:
- l'insegnante raggiungerà l'età della pensione - 60 anni per le donne e 65 anni per gli uomini
- l'insegnante avrà diritto al pensionamento anticipato
Posso lavorare e ricevere allo stesso tempo una prestazione di compensazione?
Se un insegnante inizia a lavorare in un istituto scolastico mentre riceve una prestazione di compensazione, non riceverà più la prestazione di compensazione.
Quanto costa la prestazione di compensazione?
L'importo dell'indennità ZUS viene calcolato tenendo conto:
- speranza di vita per una persona di 60 anni
- la somma dei contributi indicizzati per l'assicurazione vecchiaia e del capitale iniziale indicizzato registrato sul conto individuale ZUS
Tuttavia, l'indennità di compensazione dell'insegnante non può essere inferiore alla pensione ZUS più bassa.
Chi ha diritto al risarcimento per non aver usufruito della prestazione compensativa?
La compensazione può essere concessa a un insegnante che:
- ha svolto lavori in condizioni speciali o di natura speciale per almeno 15 anni (ha documenti che confermano condizioni di lavoro difficili)
- non ha usufruito del pensionamento anticipato, del periodo transitorio o dell'indennità di compensazione degli insegnanti.
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